研究者詳細 - 三沢　良

安全で円滑な看護業務遂行のためのアクションリサーチ—病棟クラーク導入が看護師の行動的・心理的側面へ及ぼす影響の検討— 査読

Development of a job attitude scale for patient safety officers 査読

Kai, Y, Misawa, R, Yamaguchi, H, Akiyoshi, M, Tabata, C, Massaki, K, KIbe, C, Hiro, T, Maiguma, K, Abe, H, Ishida, Y

医療の質・安全学会誌 4 ( 2 ) 273 - 282 2009年

看護師チームのチームワーク測定尺度の作成査読

三沢良, 佐相邦英, 山口裕幸

社会心理学研究 24 ( 3 ) 219 - 232 2009年

記述言語：日本語出版者・発行元：日本社会心理学会

The purpose of this study was to develop the Teamwork Measure for Nursing Teams and to examine its reliability and validity. Based on the theoretical model of teamwork components proposed by Dickinson and McIntyre (1997), initial pools of items to measure three components (team orientation, team leadership, and team process) were generated. A questionnaire was administered to two different samples of nurses (study 1:N=568, study 2:N=650). The results of factor analyses revealed that every component of teamwork had subcomponents. Team orientation consisted of two-factors ("orientation for completing tasks" and "orientation for interpersonal relations"). Team leadership also consisted of two-factors ("job directions" and "concern for interpersonal relations"). The team process consisted of four-factors ("monitoring and coordination", "clarification of task", "information sharing", and "mutual feedback"), Scores on these subscales revealed acceptable levels of internal consistency (Cronbach's alpha). Teamwork components positively related to group identification and job satisfaction, and negatively related to incident rates. These results confirmed the validity of the scales. Finally, potential applications of this teamwork measure and the implications for team management practice are discussed.

DOI： 10.14966/jssp.KJ00005381247

田原直美, 三沢良, 山口裕幸

実験社会心理学研究 48 ( 1 ) 74 - 86 2008年10月

記述言語：日本語出版者・発行元：The Japanese Group Dynamics Association

本研究は，病棟クラークの導入が看護師の業務の安全性と円滑さに及ぼす影響を，看護師の行動的及び心理的側面から検討した。K大学病院のA病棟に2名の病棟クラークを約8ヶ月間試験的に導入し，看護師の，業務中断経験，業務中のトラブル経験，ストレッサー，及びチームワークについて，導入前後の変化を追跡調査した。分析の結果，クラーク導入後のポジティブな変化として，看護師の業務中断経験及びトラブル経験の減少が確認されたが，ネガティブな変化として，患者に対応の遅れを指摘される経験の増加と看護師のチームワークプロセス認知の悪化が認められた。クラークの導入は看護師の業務負担軽減や安全性確保に有効であるが，そのためには，一定の時間とクラークと看護師の連携が不可欠であることが示唆された。<br>

DOI： 10.2130/jjesp.48.74

医療事故防止のための研修プログラムの効果測定

森永今日子, 山内桂子, 三沢良

北九州市立大学大学院紀要 ( 21 ) 145 - 166 2007年12月

記述言語：日本語出版者・発行元：北九州市立大学大学院

守られる設計,製造上の安全規則に関する考察 : 創造的心的構えと規則違反行動の関連性についての実証的研究(機械要素,潤滑,工作,生産管理など)

大塚雄市, 三沢良, 野口博司, 山口裕幸

日本機械学會論文集. C編 73 ( 725 ) 331 - 338 2007年1月

掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：一般社団法人日本機械学会

In this paper we investigated relationships between creative mental set and rule-violating action with a questionnaire for 218 hospital workers. We have executed an exploratory factor analysis. These results revealed five factors for creative mental set; curiosity, minutiae, inquiry, sensitivity and courage, and three factors for rule-violating action; regulation rule violating, local rule violating and self-style. Correlation analyses and multiple regression analysis indicated a negative relation between curiosity and regular rule violating. Also, negative relations between minutiae, inqui...

DOI： 10.1299/kikaic.73.331

Scopus

チーム評価に関する研究 (その4)—質問紙調査による発電所運転チームのチームワーク評価手法の信頼性・妥当性の検討—

佐相邦英, 三沢良, 三沢良, 廣瀬文子, 山口裕幸

電力中央研究所社会経済研究所報告 ( Y05019 ) 20P - 15,巻頭1〜4 2006年5月

鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因査読

三沢良, 稲富健, 山口裕幸

心理学研究 77 ( 2 ) 132 - 140 2006年

医療現場におけるヒューマンエラー検出手がかりの分類～看護師に対する質問紙調査による分析～査読

松尾太加志, 山内桂子, 森永今日子, 福留はるみ, 三沢良, 金子智美

日本ディレクトリ学会誌 2 29 - 38 2004年

医療機関における地位格差とコミュニケーションの問題―質問紙調査による検討― 査読

大坪庸介, 島田康弘, 森永今日子, 三沢良

実験社会心理学研究 43 ( 1 ) 85 - 91 2003年

記述言語：日本語出版者・発行元：日本グループ・ダイナミックス学会

本研究では，日本の医療機関において職種内・間の地位格差により円滑なコミュニケーションが阻害されることがあるかどうかを，質問紙調査により検討した。質問紙では，職場の特定の対象が投薬量を間違っているのではないかと感じられる場面を想定してもらい，その相手に対してエラーの指摘をするのにどの程度の抵抗感を感じるかを尋ねた。調査対象は医師・看護師・薬剤師であり，それぞれの対象者ごとに同僚・先輩・後輩・その他の職種などを指摘対象として想定してもらった。結果は，同職種内では後輩より同期の相手に，同期より先輩に対して指摘に抵抗感があることを示していた。また，異職種間でも，看護師・薬剤師が医師に対して指摘する場合の抵抗感の方が，医師が看護師・薬剤師に対して指摘を行う場合の抵抗感よりも強かった。したがって，職種内・間の両方で程度の差こそあれ地位格差によるエラー指摘への抵抗感が存在することが示された。また，エラー指摘の抵抗感の程度には病院差があることも示された。今回の質問紙調査の限界と，今後，医療事故を減らしていくために必要とされる研究について考察した。

DOI： 10.2130/jjesp.43.85

集団規範の実効性に関する研究 : 出勤時刻に関する集団規範と実際の出勤行動傾向

三沢良, 山口裕幸

九州大学心理学研究 4 223 - 231 2003年

記述言語：日本語出版者・発行元：九州大学

This study investigated the effect of the group norm on member's actual behavior tendency (the actual effect of the group norm). The participants were 108 employees of 2 factories (factory 1: n=37, factory 2: n=71). The group norms concerning arrival time to the work place were measured by the return potential model. Attendance behaviors were directly observed. Results were as follows. In the factors with stricter norm (factory 1), the proportions of attendance converged on an earlier time. In both factories, the proportions of attendance within the range of tolerable behavior (the actual effect of the group norm) were approximately 60%. As for the characteristics of the norm perception (the perception of intensity, the deviation from group average, the perception of fictitiousness), there were significant difference between norm-compliance employees (compliance group) and norm-deviance employees (deviance group) in factory 1. While, in factory 2, there were no difference between compliance group and deviance group. Based on these results, implications for future research were discussed.

DOI： 10.15017/907