研究者詳細 - 三沢　良

論文 - 三沢　良

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岡山大学教職大学院における学修の成果とその活用の検証－現職学生修了生へのフォローアップ調査の結果報告－

赤木恭吾, 服部康正, 三沢良, 金川舞貴子

岡山大学大学院教育学研究科研究集録 179 1 - 14 2022年3月

小学校プログラミング教育の光と影：実践的な検討課題の導出

西川義孝, 三沢良, 高橋典久

岡山大学教師教育開発センター紀要 11 59 - 73 2021年3月

教師のビリーフが自律的な学習姿勢に及ぼす影響：職能成長への示唆

三沢良, 鍋田瑞希, 森安史彦

岡山大学教師教育開発センター紀要 11 43 - 57 2021年3月

事故事例からの学習における省察過程の検討：若年作業監理者が効果的に学ぶための認知方略への着目査読

長谷川尚子, 三沢良, 山口裕幸

人材育成研究 16 ( 1 ) 3 - 13 2020年12月

特別支援学校における「専門職の学習共同体」の醸成 : カリキュラム・マネジメントおよび専門性の継承・向上の実現との関係性に着目して

藤井裕士, 熊谷愼之輔, 三沢良

岡山大学教師教育開発センター紀要 10 107 - 121 2020年3月

記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：岡山大学教師教育開発センター

全国の特別支援学校〔聴覚障害部門〕を対象に，カリキュラム・マネジメントの実施や「専門職の学習共同体」の醸成，専門性の継承・向上の実現に関する質問紙調査を行った。収集したデータをもとに相互の関係性を分析した結果，「専門職の学習共同体」を醸成している学校においては専門性を継承・向上している実感が高いことが明らかとなった。また，実施するカリキュラム・マネジメントの質（内容）として「カリキュラムの『見える化』と共有の場づくり」，「カリキュラム開発のための協働の場づくり」等のカリキュラムを基軸に教職員間のつながりを深める取組を行っている学校においては，「専門職の学習共同体」の構成因子のうち「学校内の信頼関係」，「目標の共有」，「学校内外の協働」が醸成されていることが示された。このことから「専門職の学習共同体」を効果的に醸成していくためには，質の高いカリキュラム・マネジメントを実施する必要性が示唆された。

DOI： 10.18926/cted/58124

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その他リンク： https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16H03661/

教師のチームワークと学校組織風土の関連性－「チームとしての学校」を実現するための前提の吟味－

三沢良, 森安史彦, 樋口宏治

岡山大学教師教育開発センター紀要 10 63 - 77 2020年3月

チームワークとその向上方策の概念整理

三沢良

岡山大学大学院教育学研究科研究集録 171 23 - 38 2019年7月

高校性が抱く心理学への期待観：心理学科に在籍する大学生との比較を通して

林郷子, 村上史朗, 三沢良

奈良大学紀要 47 79 - 92 2019年2月

産業現場の事故事例を学習資源として活用させる職場環境要因：学習過程で若年就業者が認識する経験間の共通性に着目して査読

長谷川尚子, 三沢良, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 30 ( 2 ) 119 - 130 2017年3月

不測の事態に強い高信頼性組織に関する実証的研究の現状と課題

三沢良, 長谷川尚子

奈良大学紀要 43 ( 43 ) 161 - 174 2015年3月

担当区分：筆頭著者記述言語：日本語出版者・発行元：奈良大学

不測の事態へ適切に対処できる組織の特徴を説明する高信頼性組織（High-Reliability Organizations： HROs）の理論的モデルは、主に高リスク産業（原子力空母、航空管制システムなど）での事例検討に基づいて構築されてきた。しかし、HROsが備える要件とされる5つの組織的機能（失敗からの学習、予測の非単純化、現場状況への敏感さ、復旧能力の向上、専門性の尊重）、および組織成員のマインドフルネス（Weick & Sutcliffe, 2001, 2007）に関する実証的知見は不足している。そこで本研究では、HROsに関する12編の実証研究論文をレビューし、⑴研究対象、⑵組織的機能の測定、⑶マインドフルネスの測定、そして⑷HROsの要件との関連が確認された変数の観点から現状を整理し、今後の検討課題について議論した。

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その他リンク： http://repo.nara-u.ac.jp/modules/xoonips/detail.php?id=AN00181569-201503-1010

チーム・コミュニケーションとチームワークとの関連に関する検討査読

田原直美, 三沢良, 山口裕幸

実験社会心理学研究 53 ( 1 ) 38 - 51 2013年8月

記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：The Japanese Group Dynamics Association

本研究は，職務チームの対面的コミュニケーション行動を，特殊な機器を活用して詳細に測定，記録し，チームワーク特性と比較検討することで，職務チームにおいて有効なチーム・コミュニケーションとはどのようなものかについて実証することを試みた。システム・エンジニアを対象に，10週間職務遂行中の対面コミュニケーションを測定し，コミュニケーションの量的指標及びネットワーク指標を算出した。これらの指標と，質問紙調査により測定したチームワーク，職務満足感，集団アイデンティティ，及びチームのパフォーマンスとの関連を比較検討した。最終的に9チーム59名を対象に分析した結果，頻繁で緊密なチーム・コミュニケーションは必ずしも優れたチームワークを保証するものではないことが示された。また，チームとしての発達段階や，遂行する課題の特性，課題の習熟度などによって，チーム・コミュニケーションとチームワークとの関連が変化することも示唆された。<br>

DOI： 10.2130/jjesp.1110

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その他リンク： https://jlc.jst.go.jp/DN/JALC/10022943537?from=CiNii

チーム理想像の評価手法の作成－緊急時対応におけるチームワークの研究（１）－

三沢良

電力中央研究所報告（L12005） ( 12005 ) 巻頭1 - 3,1-27 2013年5月

失敗に対する価値観の構造：失敗観尺度の開発査読

池田浩, 三沢良

教育心理学研究 60 ( 4 ) 367 - 379 2012年12月

精神疾患に関するスティグマの影響モデルの検証―うつ病の原因帰属と社会的距離の関連性― 査読

吉岡久美子, 三沢良

健康心理学研究 25 ( 1 ) 93 - 103 2012年8月

記述言語：日本語出版者・発行元：一般社団法人日本健康心理学会

A hypothetical model of the process by which the causal attribution of depression is mediated by stigma of mental illness was developed, and its effect on social distance was investigated. We conducted household interviews with respondents (n= 1000, aged 20-69 years, 500 men and 500 women) in 25 nationwide locations that were extracted by area sampling. A path analysis was conducted by using a structural equation modeling. Results indicated the following. (a) There were positive effects of "causal attribution to external events" on "dangerousness" , "possibility of control" and "social distance." (b) "Causal attribution to internal characteristics" had negative effects on "dangerousness" and "possibility of control." (c) The "dangerousness" had a positive effect on "social distance." The implications of these findings to knowledge and understanding about mental illness and for raising public awareness are discussed.

DOI： 10.11560/jahp.25.1_93

「チームワーク力」とは (特集子どもの個を生かすチームワーク)

三沢良

教育と医学 60 ( 8 ) 656 - 663 2012年8月

現場を探す・現場に入る－成功体験・失敗体験からそのノウハウを学ぶ－

大橋智樹, 申紅仙, 安達悠子, 三沢良, 芳賀繁

産業・組織心理学研究 25 ( 2 ) 161 - 167 2012年2月

Importance of job continuity in performance of patient safety officers: Based on comparative survey by extent of experience using "Job Attitude Scale for Patient Safety Officers" 査読

KAI, Y, ABE, H, TABATA, C, AKIYOSHI, M, MISAWA, R, YAMAGUCHI, H, MATSUO, H, ISHIDA, Y

医療の質・安全学会誌 7 ( 2 ) 113 - 123 2012年

プラント従業員の業務に関する繁忙感，やりがい，やらされ感の検討－業務状況と組織風土が及ぼす影響－

三沢良, 佐相邦英

電力中央研究所報告（Y11002） ( 11002 ) 1 - 29,巻頭1-3 2011年10月

チーム評価に関する研究(その6)技能熟達度、リーダーシップ、チームワーク行動の関連性

三沢良, 佐相邦英

電力中央研究所報告（Y10006） ( 10006 ) 1 - 17,巻頭1〜3 2011年4月

A consideration for using workers’ heuristics to improve safety rules based on relationships between creative mental sets and rule-violating actions 査読

Otsuka, Y, Misawa, R, Nocughi, H, Yamaguchi, H

Safety Science 48 ( 7 ) 878 - 884 2010年8月

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