研究者詳細 - 三沢　良

特別支援学校における「専門職の学習共同体」の醸成 : カリキュラム・マネジメントおよび専門性の継承・向上の実現との関係性に着目して

岡山大学教職大学院における学修の成果とその活用の検証－現職学生修了生へのフォローアップ調査の結果報告－

赤木恭吾, 服部康正, 三沢良, 金川舞貴子

岡山大学大学院教育学研究科研究集録 179 1 - 14 2022年3月

小学校プログラミング教育の光と影：実践的な検討課題の導出

西川義孝, 三沢良, 高橋典久

岡山大学教師教育開発センター紀要 11 59 - 73 2021年3月

教師のビリーフが自律的な学習姿勢に及ぼす影響：職能成長への示唆

三沢良, 鍋田瑞希, 森安史彦

岡山大学教師教育開発センター紀要 11 43 - 57 2021年3月

事故事例からの学習における省察過程の検討：若年作業監理者が効果的に学ぶための認知方略への着目査読

長谷川尚子, 三沢良, 山口裕幸

人材育成研究 16 ( 1 ) 3 - 13 2020年12月

藤井裕士, 熊谷愼之輔, 三沢良

岡山大学教師教育開発センター紀要 10 107 - 121 2020年3月

記述言語：日本語掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）出版者・発行元：岡山大学教師教育開発センター

全国の特別支援学校〔聴覚障害部門〕を対象に，カリキュラム・マネジメントの実施や「専門職の学習共同体」の醸成，専門性の継承・向上の実現に関する質問紙調査を行った。収集したデータをもとに相互の関係性を分析した結果，「専門職の学習共同体」を醸成している学校においては専門性を継承・向上している実感が高いことが明らかとなった。また，実施するカリキュラム・マネジメントの質（内容）として「カリキュラムの『見える化』と共有の場づくり」，「カリキュラム開発のための協働の場づくり」等のカリキュラムを基軸に教職員間のつながりを深める取組を行っている学校においては，「専門職の学習共同体」の構成因子のうち「学校内の信頼関係」，「目標の共有」，「学校内外の協働」が醸成されていることが示された。このことから「専門職の学習共同体」を効果的に醸成していくためには，質の高いカリキュラム・マネジメントを実施する必要性が示唆された。

DOI： 10.18926/cted/58124

産業現場の事故事例を学習資源として活用させる職場環境要因：学習過程で若年就業者が認識する経験間の共通性に着目して査読

その他リンク： https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16H03661/

教師のチームワークと学校組織風土の関連性－「チームとしての学校」を実現するための前提の吟味－

三沢良, 森安史彦, 樋口宏治

岡山大学教師教育開発センター紀要 10 63 - 77 2020年3月

チームワークとその向上方策の概念整理

三沢良

岡山大学大学院教育学研究科研究集録 171 23 - 38 2019年7月

高校性が抱く心理学への期待観：心理学科に在籍する大学生との比較を通して

林郷子, 村上史朗, 三沢良

奈良大学紀要 47 79 - 92 2019年2月

長谷川尚子, 三沢良, 山口裕幸

産業・組織心理学研究 30 ( 2 ) 119 - 130 2017年3月

不測の事態に強い高信頼性組織に関する実証的研究の現状と課題

三沢良, 長谷川尚子

奈良大学紀要 43 ( 43 ) 161 - 174 2015年3月

担当区分：筆頭著者記述言語：日本語出版者・発行元：奈良大学

不測の事態へ適切に対処できる組織の特徴を説明する高信頼性組織（High-Reliability Organizations： HROs）の理論的モデルは、主に高リスク産業（原子力空母、航空管制システムなど）での事例検討に基づいて構築されてきた。しかし、HROsが備える要件とされる5つの組織的機能（失敗からの学習、予測の非単純化、現場状況への敏感さ、復旧能力の向上、専門性の尊重）、および組織成員のマインドフルネス（Weick & Sutcliffe, 2001, 2007）に関する実証的知見は不足している。そこで本研究では、HROsに関する12編の実証研究論文をレビューし、⑴研究対象、⑵組織的機能の測定、⑶マインドフルネスの測定、そして⑷HROsの要件との関連が確認された変数の観点から現状を整理し、今後の検討課題について議論した。

チーム・コミュニケーションとチームワークとの関連に関する検討査読

その他リンク： http://repo.nara-u.ac.jp/modules/xoonips/detail.php?id=AN00181569-201503-1010

田原直美, 三沢良, 山口裕幸

実験社会心理学研究 53 ( 1 ) 38 - 51 2013年8月

記述言語：日本語掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：The Japanese Group Dynamics Association

本研究は，職務チームの対面的コミュニケーション行動を，特殊な機器を活用して詳細に測定，記録し，チームワーク特性と比較検討することで，職務チームにおいて有効なチーム・コミュニケーションとはどのようなものかについて実証することを試みた。システム・エンジニアを対象に，10週間職務遂行中の対面コミュニケーションを測定し，コミュニケーションの量的指標及びネットワーク指標を算出した。これらの指標と，質問紙調査により測定したチームワーク，職務満足感，集団アイデンティティ，及びチームのパフォーマンスとの関連を比較検討した。最終的に9チーム59名を対象に分析した結果，頻繁で緊密なチーム・コミュニケーションは必ずしも優れたチームワークを保証するものではないことが示された。また，チームとしての発達段階や，遂行する課題の特性，課題の習熟度などによって，チーム・コミュニケーションとチームワークとの関連が変化することも示唆された。<br>

DOI： 10.2130/jjesp.1110

チーム理想像の評価手法の作成－緊急時対応におけるチームワークの研究（１）－

その他リンク： https://jlc.jst.go.jp/DN/JALC/10022943537?from=CiNii

三沢良

電力中央研究所報告（L12005） ( 12005 ) 巻頭1 - 3,1-27 2013年5月

失敗に対する価値観の構造：失敗観尺度の開発査読

池田浩, 三沢良

教育心理学研究 60 ( 4 ) 367 - 379 2012年12月

精神疾患に関するスティグマの影響モデルの検証―うつ病の原因帰属と社会的距離の関連性― 査読

吉岡久美子, 三沢良

健康心理学研究 25 ( 1 ) 93 - 103 2012年8月

記述言語：日本語出版者・発行元：一般社団法人日本健康心理学会

A hypothetical model of the process by which the causal attribution of depression is mediated by stigma of mental illness was developed, and its effect on social distance was investigated. We conducted household interviews with respondents (n= 1000, aged 20-69 years, 500 men and 500 women) in 25 nationwide locations that were extracted by area sampling. A path analysis was conducted by using a structural equation modeling. Results indicated the following. (a) There were positive effects of "causal attribution to external events" on "dangerousness" , "possibility of control" and "social distance." (b) "Causal attribution to internal characteristics" had negative effects on "dangerousness" and "possibility of control." (c) The "dangerousness" had a positive effect on "social distance." The implications of these findings to knowledge and understanding about mental illness and for raising public awareness are discussed.

DOI： 10.11560/jahp.25.1_93

「チームワーク力」とは (特集子どもの個を生かすチームワーク)

三沢良

教育と医学 60 ( 8 ) 656 - 663 2012年8月

現場を探す・現場に入る－成功体験・失敗体験からそのノウハウを学ぶ－

大橋智樹, 申紅仙, 安達悠子, 三沢良, 芳賀繁

産業・組織心理学研究 25 ( 2 ) 161 - 167 2012年2月

Importance of job continuity in performance of patient safety officers: Based on comparative survey by extent of experience using "Job Attitude Scale for Patient Safety Officers" 査読

KAI, Y, ABE, H, TABATA, C, AKIYOSHI, M, MISAWA, R, YAMAGUCHI, H, MATSUO, H, ISHIDA, Y

医療の質・安全学会誌 7 ( 2 ) 113 - 123 2012年

プラント従業員の業務に関する繁忙感，やりがい，やらされ感の検討－業務状況と組織風土が及ぼす影響－

三沢良, 佐相邦英

電力中央研究所報告（Y11002） ( 11002 ) 1 - 29,巻頭1-3 2011年10月

チーム評価に関する研究(その6)技能熟達度、リーダーシップ、チームワーク行動の関連性

三沢良, 佐相邦英

電力中央研究所報告（Y10006） ( 10006 ) 1 - 17,巻頭1〜3 2011年4月

A consideration for using workers’ heuristics to improve safety rules based on relationships between creative mental sets and rule-violating actions 査読

Otsuka, Y, Misawa, R, Nocughi, H, Yamaguchi, H

Safety Science 48 ( 7 ) 878 - 884 2010年8月

介護老人福祉施設における生活相談員の業務実態とその意識

安立清史, 黒木邦弘, 藤村昌憲, 石川勝彦, 三沢良

九州大学アジア総合政策センター紀要 5 223 - 237 2010年

記述言語：日本語出版者・発行元：九州大学アジア総合政策センター

The seikatsu-sodanin (customer consultant and supervisor at nursing homes) play a very important role in nursing homes. However, there are few scholarly accounts on seikatsu-sodanin. We have been conducting research on seikatsu-sodanin regarding their jobs, careers and work stress. First, we visited more than 7 nursing homes in A Prefecture, and conducted interview research. Second, we conducted questionnaire survey on seikatsu-sodanin in December 2009 on the occasion of Kenshukai (educational program for seikatsu-sodanin) organized by the Council of Senior Citizens Welfare. We delivered questionnaires to 104 participants who are currently working as seikatsu-sodanin and all of the questionnaires were returned on the spot. First, seikatsu-sodanin's job consists of 6 main components according to factor analysis. Among those, care management job is relatively different from other jobs. We are planning to identify the core jobs among the many jobs. Second, the seikatsu-sodanin tend not to burnout compared to other health occupation such as nurses. Third, the job description of seikatsu-sodanin is identified to be extremely diverse. We should evaluate the roles and functions of seikatsu-sodanin in a series of related research.介護老人福祉施設において生活相談員は介護保険法上の必置職であるが､その業務の内容や施設で果たしている役割・機能については施設によって違いや多様性が大きく､生活相談員としての中心的な業務とは何かが曖昧になっていると言われる｡また介護保険導入後には､新たな資格として導入されたケアマネージャーと､どの程度まで役割が重複しているのか､相互の役割分担や兼務の状況など､現状では明らかになっていないことが多い｡そこで､われわれはＡ県において様々な介護老人福祉施設を訪問し､介護職員や生活相談員に面接して業務や勤務の実態などについてヒアリング調査を重ねてきた｡その過程で､生活相談員は施設の入退所や地域の諸機関との連携のみならず､施設の管理運営や職員間の人間関係の調整まで担う場合があり､施設運営のキーパーソンとなっている場合も少なくないことを知った｡そこで2009年12月に､Ａ県老人福祉施設協議会の方々のご協力をえて､Ａ県老人福祉施設協議会主催の生活相談員の研修会において自記式によるアンケートの集合調査を実施させていただいた｡本報告はその第一報告である｡アンケート調査では主に､介護老人福祉施設に勤務する生活相談員の属性と職務の実態､生活相談員のキャリア特性､および生活相談員のバーンアウト傾向等を調査した｡調査の結果から､生活相談員の基本属性､経歴やキャリア､勤務実態などが明らかになった｡また職務ストレスに関連してバーンアウト尺度を用いた設問では､予想に比較してバーンアウト度は低かった｡属性や経歴とバーンアウト度との関連性についても分析を行った｡

DOI： 10.15017/17941

安全で円滑な看護業務遂行のためのアクションリサーチ—病棟クラーク導入が看護師の行動的・心理的側面へ及ぼす影響の検討— 査読

Development of a job attitude scale for patient safety officers 査読

Kai, Y, Misawa, R, Yamaguchi, H, Akiyoshi, M, Tabata, C, Massaki, K, KIbe, C, Hiro, T, Maiguma, K, Abe, H, Ishida, Y

医療の質・安全学会誌 4 ( 2 ) 273 - 282 2009年

看護師チームのチームワーク測定尺度の作成査読

三沢良, 佐相邦英, 山口裕幸

社会心理学研究 24 ( 3 ) 219 - 232 2009年

記述言語：日本語出版者・発行元：日本社会心理学会

The purpose of this study was to develop the Teamwork Measure for Nursing Teams and to examine its reliability and validity. Based on the theoretical model of teamwork components proposed by Dickinson and McIntyre (1997), initial pools of items to measure three components (team orientation, team leadership, and team process) were generated. A questionnaire was administered to two different samples of nurses (study 1:N=568, study 2:N=650). The results of factor analyses revealed that every component of teamwork had subcomponents. Team orientation consisted of two-factors ("orientation for completing tasks" and "orientation for interpersonal relations"). Team leadership also consisted of two-factors ("job directions" and "concern for interpersonal relations"). The team process consisted of four-factors ("monitoring and coordination", "clarification of task", "information sharing", and "mutual feedback"), Scores on these subscales revealed acceptable levels of internal consistency (Cronbach's alpha). Teamwork components positively related to group identification and job satisfaction, and negatively related to incident rates. These results confirmed the validity of the scales. Finally, potential applications of this teamwork measure and the implications for team management practice are discussed.

DOI： 10.14966/jssp.KJ00005381247

田原直美, 三沢良, 山口裕幸

実験社会心理学研究 48 ( 1 ) 74 - 86 2008年10月

記述言語：日本語出版者・発行元：The Japanese Group Dynamics Association

本研究は，病棟クラークの導入が看護師の業務の安全性と円滑さに及ぼす影響を，看護師の行動的及び心理的側面から検討した。K大学病院のA病棟に2名の病棟クラークを約8ヶ月間試験的に導入し，看護師の，業務中断経験，業務中のトラブル経験，ストレッサー，及びチームワークについて，導入前後の変化を追跡調査した。分析の結果，クラーク導入後のポジティブな変化として，看護師の業務中断経験及びトラブル経験の減少が確認されたが，ネガティブな変化として，患者に対応の遅れを指摘される経験の増加と看護師のチームワークプロセス認知の悪化が認められた。クラークの導入は看護師の業務負担軽減や安全性確保に有効であるが，そのためには，一定の時間とクラークと看護師の連携が不可欠であることが示唆された。<br>

DOI： 10.2130/jjesp.48.74

医療事故防止のための研修プログラムの効果測定

森永今日子, 山内桂子, 三沢良

北九州市立大学大学院紀要 ( 21 ) 145 - 166 2007年12月

記述言語：日本語出版者・発行元：北九州市立大学大学院

守られる設計,製造上の安全規則に関する考察 : 創造的心的構えと規則違反行動の関連性についての実証的研究(機械要素,潤滑,工作,生産管理など)

大塚雄市, 三沢良, 野口博司, 山口裕幸

日本機械学會論文集. C編 73 ( 725 ) 331 - 338 2007年1月

掲載種別：研究論文（学術雑誌）出版者・発行元：一般社団法人日本機械学会

In this paper we investigated relationships between creative mental set and rule-violating action with a questionnaire for 218 hospital workers. We have executed an exploratory factor analysis. These results revealed five factors for creative mental set; curiosity, minutiae, inquiry, sensitivity and courage, and three factors for rule-violating action; regulation rule violating, local rule violating and self-style. Correlation analyses and multiple regression analysis indicated a negative relation between curiosity and regular rule violating. Also, negative relations between minutiae, inqui...

DOI： 10.1299/kikaic.73.331

Scopus

チーム評価に関する研究 (その4)—質問紙調査による発電所運転チームのチームワーク評価手法の信頼性・妥当性の検討—

佐相邦英, 三沢良, 三沢良, 廣瀬文子, 山口裕幸

電力中央研究所社会経済研究所報告 ( Y05019 ) 20P - 15,巻頭1〜4 2006年5月

鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因査読

三沢良, 稲富健, 山口裕幸

心理学研究 77 ( 2 ) 132 - 140 2006年

医療現場におけるヒューマンエラー検出手がかりの分類～看護師に対する質問紙調査による分析～査読

松尾太加志, 山内桂子, 森永今日子, 福留はるみ, 三沢良, 金子智美

日本ディレクトリ学会誌 2 29 - 38 2004年

医療機関における地位格差とコミュニケーションの問題―質問紙調査による検討― 査読

大坪庸介, 島田康弘, 森永今日子, 三沢良

実験社会心理学研究 43 ( 1 ) 85 - 91 2003年

記述言語：日本語出版者・発行元：日本グループ・ダイナミックス学会

本研究では，日本の医療機関において職種内・間の地位格差により円滑なコミュニケーションが阻害されることがあるかどうかを，質問紙調査により検討した。質問紙では，職場の特定の対象が投薬量を間違っているのではないかと感じられる場面を想定してもらい，その相手に対してエラーの指摘をするのにどの程度の抵抗感を感じるかを尋ねた。調査対象は医師・看護師・薬剤師であり，それぞれの対象者ごとに同僚・先輩・後輩・その他の職種などを指摘対象として想定してもらった。結果は，同職種内では後輩より同期の相手に，同期より先輩に対して指摘に抵抗感があることを示していた。また，異職種間でも，看護師・薬剤師が医師に対して指摘する場合の抵抗感の方が，医師が看護師・薬剤師に対して指摘を行う場合の抵抗感よりも強かった。したがって，職種内・間の両方で程度の差こそあれ地位格差によるエラー指摘への抵抗感が存在することが示された。また，エラー指摘の抵抗感の程度には病院差があることも示された。今回の質問紙調査の限界と，今後，医療事故を減らしていくために必要とされる研究について考察した。

DOI： 10.2130/jjesp.43.85

集団規範の実効性に関する研究 : 出勤時刻に関する集団規範と実際の出勤行動傾向

三沢良, 山口裕幸

九州大学心理学研究 4 223 - 231 2003年

記述言語：日本語出版者・発行元：九州大学

This study investigated the effect of the group norm on member's actual behavior tendency (the actual effect of the group norm). The participants were 108 employees of 2 factories (factory 1: n=37, factory 2: n=71). The group norms concerning arrival time to the work place were measured by the return potential model. Attendance behaviors were directly observed. Results were as follows. In the factors with stricter norm (factory 1), the proportions of attendance converged on an earlier time. In both factories, the proportions of attendance within the range of tolerable behavior (the actual effect of the group norm) were approximately 60%. As for the characteristics of the norm perception (the perception of intensity, the deviation from group average, the perception of fictitiousness), there were significant difference between norm-compliance employees (compliance group) and norm-deviance employees (deviance group) in factory 1. While, in factory 2, there were no difference between compliance group and deviance group. Based on these results, implications for future research were discussed.

DOI： 10.15017/907