性的少数者が直面する課題と解決に向けた展望—特集 LGBTQの労働問題

長谷川 珠子

季刊労働者の権利   ( 345 )   20 - 33   2022年

性的少数者保護と性差別禁止法理 : アメリカの議論を中心に—特集 ダイバーシティ推進と差別禁止法理の課題 招待

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   63 ( 10 )   37 - 47   2021年10月

科学技術・医療の発展と高齢者・障害者雇用—特集 高齢・障害と社会法 招待

長谷川 珠子

法律時報   92 ( 10 )   39 - 44   2020年9月

障害者のテレワーク・在宅就業

長谷川 珠子

労働問題リサーチセンター『第4次産業革命と労働法の課題』   -   2018年

合理的配慮提供義務違反により生じる紛争類型とその解決手法

長谷川 珠子

労働問題リサーチセンター『格差社会と労働法の役割』   平成29年度   61 - 80   2017年

日本における「合理的配慮」の位置づけ—Reasonable Accommodation of Persons with Disabilities in Japan—特集 障害者の雇用と就労

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   56 ( 5 )   15 - 26   2014年5月

アメリカにおける障害者差別禁止法 : 雇用差別を中心に(<特集2>障害者権利条約と差別禁止法)

長谷川 珠子

福祉のまちづくり研究   15 ( 2 )   30 - 35   2013年

労働者の人権の保障—特集 労働法の基礎

長谷川 珠子

法学教室   ( 378 )   31 - 37   2012年3月

障害者差別禁止法における差別概念 : 合理的配慮の位置付け—The Notion of Discrimination in Disability Antidiscrimination Act : The Placement of Reasonable Accommodation—シンポジウム 障害者差別禁止法の理論的課題 : 合理的配慮,障害の概念,規制システム

長谷川 珠子

日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編   ( 118 )   77 - 87   2011年

健康上の問題を抱える労働者への配慮--健康配慮義務と合理的配慮の比較—Treatment for workers with health problems: comparison of employers' duty to care for employees health and reasonable accommodation—特集 健康と労働

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   52 ( 8 )   46 - 55   2010年8月

差別禁止法における「障害」(disability)の定義--障害をもつアメリカ人法(ADA)の2008年改正を参考に—特集 障害者雇用の方向性を探る

長谷川 珠子

季刊労働法 = Quarterly labor law   ( 225 )   40 - 48   2009年

日本における障害を理由とする雇用差別禁止法制定の可能性-障害をもつアメリカ人法(ADA)からの示唆 査読

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌 571号   50 ( - )   68 - 78   2008年

障害者雇用促進にむけた規制のあり方-障害をもつアメリカ人法(ADA)における「当事者」の役割

長谷川 珠子

財団法人労働問題リサーチセンター報告書   243 - 265   2006年

相談支援の法的構造 : 「地域共生社会」構想の理論分析

菊池馨実編著（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第12章障害者の地域生活を支える仕組み（255～279頁））

信山社  2022年6月  （ ISBN:9784797254778 ）

「法学部」が面白いほどよくわかる : 高校生が進路を考え始めたら : 法学教室4月号増刊

法学部で学ぼうプロジェクト

有斐閣  2022年4月 

原発被災した地域を支え、生きる : 福島モデルの地域共生社会をめざして

菊池, 馨実, 鈴木, 典夫

旬報社  2022年3月  （ ISBN:9784845117451 ）

障害法

菊池馨実, 中川純, 川島聡編著（ 担当： 共著 ,  範囲: 第6章障害と差別禁止法（長谷川聡＝長谷川珠子）（123～144頁））

成文堂  2021年12月  （ ISBN:9784792327774 ）

発達障害・知的障害のための合理的配慮ハンドブック

土橋, 圭子, 渡辺, 慶一郎（ 範囲: コラム⑦一般企業(168－169頁)）

有斐閣  2020年12月  （ ISBN:9784641174597 ）

労働法トークライブ

森戸, 英幸, 小西, 康之（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: コメント（101-104頁））

有斐閣  2020年7月  （ ISBN:9784641243385 ）

実践・新しい雇用社会と法

野川忍, 水町勇一郎編著（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第4章雇用平等・障害者差別の禁止（79～103頁））

有斐閣  2019年10月  （ ISBN:9784641243194 ）

講座労働法の再生第3巻 労働条件論の課題

日本労働法学会（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第7章労働時間の法理論(129－152頁)）

日本評論社  2017年6月  （ ISBN:9784535065130 ）

障害者雇用における合理的配慮

朝日, 雅也, 笹川, 俊雄, 高橋, 賢司（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第2章雇用における障害を理 由とした差別の禁止(15－29頁)）

中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2017年4月  （ ISBN:9784502205316 ）

詳説障害者雇用促進法 : 新たな平等社会の実現に向けて

永野, 仁美, 長谷川, 珠子, 富永, 晃一

弘文堂  2016年1月  （ ISBN:9784335356575 ）

障害法

菊池, 馨実, 中川, 純, 川島, 聡 編著（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 障害と差別禁止法(長谷川聡＝長谷川珠子 118－139頁)）

成文堂  2015年2月  （ ISBN:9784792326708 ）

福祉と労働・雇用

濱口, 桂一郎（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 障害者の福祉と雇用と「福祉的就労」(71－87頁)）

ミネルヴァ書房  2013年9月  （ ISBN:9784623067701 ）

ふくしま・震災後の生活保障 : 大学生たちの目で見た現状

菊池馨実編著, 早稲田大学菊池ゼミ, 福島大学長谷川ゼミ（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 福島で暮らす意味（111～117頁））

早稲田大学出版部  2013年4月  （ ISBN:9784657133045 ）

障害者の福祉的就労の現状と展望 : 働く権利と機会の拡大に向けて

松井, 亮輔, 岩田, 克彦, 長谷川, 珠子, 寺島, 彰, 永野, 仁美, 渡邊, 絹子, 廣瀬, 真理子, 引馬, 知子, 高橋, 賢司, 出縄, 貴史, 朝日, 雅也, 金子, 能宏, 佐藤, 宏, 池添, 弘邦（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: アメリカ部分（29－44頁））

中央法規出版  2011年11月  （ ISBN:9784805835357 ）

判例サムアップ労働法

山川, 隆一, 森戸, 英幸（ 範囲: 判例担当028～032）

弘文堂  2011年4月  （ ISBN:9784335354618 ）

差別禁止法の新展開 : ダイヴァーシティの実現を目指して

森戸, 英幸, 水町, 勇一郎（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第2部第2章および第3部第2章）

日本評論社  2008年9月  （ ISBN:9784535515109 ）

雇用・社会保障とジェンダー

嵩, さやか, 田中, 重人, 辻村, みよ子（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第3部）

東北大学出版会  2007年5月  （ ISBN:9784861630606 ）

個人か集団か?変わる労働と法

水町, 勇一郎（ 担当： 分担執筆 ,  範囲: 第4節）

勁草書房  2006年10月  （ ISBN:4326450800 ）

裁判例から考える精神障害者雇用—Employment of Persons with Mental Disorders and Relevant Court Cases—第2回学術大会 特集号 統一テーマ:精神障害の補償・賠償と法/テレワークの産業保健と法 ; シンポジウム 精神障害者の雇用促進と法 : 合理的配慮を中心に 招待 査読

長谷川 珠子

産業保健法学会誌 = Journal of occupational health law / 日本産業保健法学会編集委員会 編   2 ( 1 )   67 - 73   2023年6月

就労継続支援A型の課題と今後のあり方 招待

長谷川 珠子

手をつなぐ   799号   24 - 27   2022年

労働政策審議会障害者雇用分科会意見書の概要と今後の課題 招待

長谷川 珠子

月刊社労士   58巻8号   28 - 29   2022年

障害者雇用における合理的配慮－日本電気事件 招待

長谷川 珠子

労働判例百選〔第10版〕別冊ジュリスト   257号   40 - 41   2022年

公務部門における障害者雇用 : その概要と近時の状況 招待

長谷川 珠子

人事院月報 : 公務員関係情報誌 / 人事院総務課 編   73 ( 9 )   2 - 6   2020年9月

法学者の本棚 世界(わたしたち)を救うのは愛と想像力[はてしない物語 ミヒャエル・エンデ著 上田真而子=佐藤真理子訳] 招待

長谷川 珠子

法学セミナー   65 ( 6 )   1   2020年6月

障害者雇用促進法の改正を受けて 招待

長谷川 珠子

月刊社労士   56 ( 7 )   82 - 83   2020年

中央省庁等による障害者雇用の水増し問題とその後の対応—特集 変容する社会と労働のあり方 招待

長谷川 珠子

地方自治職員研修   52 ( 7 )   21 - 23   2019年7月

企業として押さえておくべき障害者雇用 : 雇用義務、差別禁止・合理的配慮 招待

長谷川 珠子

Business law journal = ビジネスロー・ジャーナル   12 ( 2 )   84 - 91   2019年2月

DiversityとGlobal－初めての在外研究で得られたもの 招待

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   709   107 - 108   2019年

女性活躍の背景／合理的配慮の源流?! 招待

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   711   78 - 79   2019年

地上の楽園とストライキ 招待

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌   710   83 - 84   2019年

【判例解説】就労継続支援B型事業所の利用者に対するハラスメントと事業者の職場環境配慮義務 招待

長谷川 珠子

ジュリスト（臨時増刊）   1531   219 - 220   2019年

判例研究 学校法人原田学園事件[広島高裁岡山支平成30.3.29判決] 招待

長谷川 珠子

障害法 = Disability law / 日本障害法学会 編   2号 ( 2 )   165 - 173   2018年11月

労働判例研究(Number 1330)視覚障害を有する大学教員に対する配転命令の違法性 : 学校法人原田学園事件[広島高裁岡山支部平成30.3.29判決]

長谷川 珠子

ジュリスト = Monthly jurist / 有斐閣 [編]   1523号 ( 1523 )   143 - 146   2018年9月

法定雇用率の引き上げと精神障害者雇用 招待

長谷川 珠子

月刊福祉   101巻8号   46 - 47   2018年

労働判例研究(Number 1294)発達障害者に対する「合理的配慮」と退職取扱いの有効性 : 日本電気事件[東京地裁平成27.7.29判決]

長谷川 珠子

ジュリスト = Monthly jurist / 有斐閣 [編]   1503 ( 1503 )   119 - 122   2017年3月

障害者の労働 : 多様な働き方とそれぞれの課題 (特集 障害と法 : 自分らしい一生を選択するために)

長谷川 珠子

法学セミナー   62 ( 2 )   36 - 40   2017年2月

育児休業・短時間勤務による不昇給・昇給抑制の適法性 : 社会福祉法人全国重症心身障害児(者)を守る会事件ほか[大阪高裁平成26.7.18判決,東京地裁平成27.10.2判決]—特集 最新判例からみる労働法重要論点

長谷川 珠子

法学教室   436 ( 436 )   24 - 28   2017年1月

視覚障害を有する大学教員に対する職務変更命令の適法性－学校法人原田学園事件（岡山地判平成29・3・23）

長谷川 珠子

季刊労働法   259 ( 259 )   193 - 201   2017年

最新労働法解説 改正障害者雇用促進法の影響と対応 : 「差別禁止・合理的配慮の提供」の指針、厚労省Q&Aをふまえて

長谷川 珠子

労働法学研究会報   67 ( 21 )   4 - 19   2016年11月

雇用分野における合理的配慮 : インクルーシブ社会に向けて—特集 インクルーシブな社会

長谷川 珠子

月刊福祉 = Monthly welfare   99 ( 3 )   26 - 29   2016年3月

2013年促進法改正をふまえた 障害者雇用法制の全体像—特集 法改正でここが変わる 障害者雇用のこれから

長谷川 珠子

ビジネス法務   16 ( 1 )   62 - 67   2016年1月

これからの障害者雇用‐改正のポイントと実務対応（1）

長谷川 珠子

週刊経団連タイムズ   3277   4   2016年

これからの障害者雇用‐改正のポイントと実務対応（2）

長谷川 珠子

週刊経団連タイムズ   3278   4   2016年

これからの障害者雇用‐改正のポイントと実務対応（4）

長谷川 珠子

週刊経団連タイムズ   3280   5   2016年

これからの障害者雇用‐改正のポイントと実務対応（3）

長谷川 珠子

週刊経団連タイムズ   3279   6   2016年

改正障害者雇用促進法の影響と対応－『差別禁止指針』『合理的配慮指針』『Q&A』を踏まえて－

長谷川 珠子

労働契約研究会法   2632   4 - 19   2016年

これからの障害者雇用‐改正のポイントと実務対応（5）

長谷川 珠子

週刊経団連タイムズ   3281   5   2016年

【用語解説】合理的配慮

長谷川 珠子

リハビリテーション研究   168   47   2016年

判例クローズアップ 妊娠中の軽易業務への転換を契機とした降格の違法性 : 広島中央保健生協(C生協病院)事件[最高裁平成26.10.23判決]

長谷川 珠子

法学教室   ( 413 )   35 - 41   2015年2月

障害者雇用促進法と合理的配慮 (小特集 差別と配慮の交錯 : 障害者への合理的配慮)

長谷川 珠子

法律時報   87 ( 1 )   68 - 73   2015年1月

現場からのレポート 障害者雇用促進法改正による「差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」 : 指針の考察と障害者雇用の課題

長谷川 珠子

福祉労働   ( 147 )   125 - 133   2015年

新法解説 障害者雇用促進法の改正

長谷川 珠子

法学教室   ( 398 )   52 - 59   2013年11月

労働判例研究(Number 1207)身体障害を有する従業員に対する勤務配慮打切りと障害者差別 : 阪神バス(勤務配慮)事件[神戸地裁尼崎支部平成24.4.9決定]

長谷川 珠子

ジュリスト = Monthly jurist   ( 1457 )   122 - 125   2013年8月

障害者雇用促進法における「障害者差別」と「合理的配慮」 (特集 障害者雇用法制の新展開)

長谷川 珠子

季刊労働法   ( 243 )   25 - 37   2013年

労働判例研究(Number 1175)精神的不調が疑われる従業員の欠勤を理由とする懲戒処分の有効性 : 日本ヒューレット・パッカード事件[東京高裁平成23.1.26判決]

長谷川 珠子

ジュリスト = Monthly jurist / 有斐閣 [編]   ( 1439 )   127 - 130   2012年4月

著書紹介 障害(者)差別の解決に向けた新たな視点 Ruth Colker, When is separate unequal?: a disability perspective

長谷川 珠子

アメリカ法 / 日米法学会 編   2010 ( 1 )   130 - 135   2010年11月

他事務所の弁護士との結婚を理由とする事務員の解雇の正当性-O法律事務所(事務員解雇)事件

長谷川 珠子

ジュリスト 1326号   ( 1326 )   205 - 208   2007年

障害者にとってテレワークは有効か?

長谷川 珠子

労働問題リサーチセンター=日本労使関係研究協会報告書『テレワークの法と政策-比較法的考察を中心に-』   89 - 101   2007年

伝統的な「反差別法」(antidiscrimination law)と新しい「便宜法」(accommodation law)の類似性

長谷川 珠子

日本労働研究雑誌 539号   93   2005年

判例研究 労働判例研究

長谷川 珠子

法学 68・1   184   2004年

演習ＩＩ （2025年度） １～４学期  - 木3～4

雇用政策と法 （2025年度） 前期  - 水2

雇用政策と法演習 （2025年度） 後期  - 水2