2021/08/26 更新

写真a

ゴン ユアンユアン
GONG YUANYUAN
GONG YUANYUAN
所属
グローバル人材育成院 准教授
職名
准教授
外部リンク

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / Organizational Behavior, Human Resource Management, International Business

学歴

  • The Chinese University of Hong Kong   Department of Management   PhD in Management

    2009年8月 - 2012年7月

      詳細を見る

経歴

  • 岡山大学   Discovery Program for Global Learners   准教授

    2018年4月 - 現在

      詳細を見る

  • 一橋大学   School of Commerce and Management   Visiting Scholar

    2016年9月 - 2017年9月

      詳細を見る

  • Nanjing University   Department of Human Resource Management   助教

    2014年6月 - 2018年3月

      詳細を見る

  • The Chinese Univeristy of Hong Kong   Department of Management   Postdoc and Adjunct Lecturer

    2012年9月 - 2014年5月

      詳細を見る

  • Ernst & Young   Auditor

    2005年8月 - 2007年5月

      詳細を見る

所属学協会

 

論文

  • Foreign investment or divestment as a near-term solution to performance shortfalls? The moderating role of vicarious learning 査読

    Kent Ngan-Cheung Hui, Yuanyuan Gong, Qi Cui, Naipeng Jiang

    Asia Pacific Journal of Management   2021年6月

     詳細を見る

    担当区分:責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:Springer Science and Business Media LLC  

    DOI: 10.1007/s10490-021-09778-6

    researchmap

    その他リンク: https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-021-09778-6/fulltext.html

  • Same data, different conclusions: Radical dispersion in empirical results when independent analysts operationalize and test the same hypothesis 査読

    Martin Schweinsberg, et al.

    Organizational Behavior and Human Decision Processes   165   228 - 249   2021年6月

     詳細を見る

    掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:Elsevier BV  

    DOI: 10.1016/j.obhdp.2021.02.003

    researchmap

  • Affiliative and aggressive humor in leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model 査読

    Liu, F, Chow, I. H, Gong, Y, Huang, M

    Review of Managerial Science   14 ( 6 )   1321 - 1339   2020年12月

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

    DOI: 10.1007/s11846-019-00334-7

    researchmap

  • Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior 査読

    Liu, F, Chow, I.H, Gong, Y, Wang, H

    Journal of Management & Organization   25 ( 1 )   157 - 172   2019年

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

    researchmap

  • Challenging Job Demands and Performance: The Role of Learning Orientation 査読

    Chow, I. H, Gong, Y

    Journal of Organizational Psychology   19 ( 2 )   61 - 73   2019年

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

    researchmap

  • Benefits of team participative decision making and its potential to affect individual creativity 査読

    Wong, J. Y, Chow, I. H, Lau, V. P, Gong, Y

    Journal of Applied Social Psychology   48 ( 7 )   369 - 376   2018年

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

    researchmap

  • Why mutual trust leads to highest performance: the mediating role of psychological contract fulfillment 査読

    Millissa F. Y. Cheung, Chi-Sum Wong, Gong Yuan Yuan

    ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES   55 ( 4 )   430 - 453   2017年10月

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:WILEY  

    In this study we extend the work of Brower, Lester, Korsgaard and Dineen (2009) on mutual trust by proposing and testing whether and how the interactive effects of trust in the supervisor and trust in the subordinate account for subordinates' task and contextual performance through the mediating role of psychological contract fulfillment. We tested our mediated moderation model on 182 supervisor-subordinate dyads of three service firms in Hong Kong. Results indicated that fulfillment of psychological contract fully mediated the effects of mutual trust between supervisors and subordinates on subordinates' task and contextual performance.

    DOI: 10.1111/1744-7941.12117

    Web of Science

    researchmap

  • Risk-taking and relational perspective on turnover intentions 査読

    Irene Hau Siu Chow, Ignace Ng, Yuan Yuan Gong

    INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT   23 ( 4 )   779 - 792   2012年

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD  

    This study investigated risking-taking and network ties and their impact on an individual's intention to quit from a relational perspective. Using the social identity and social capital as the theoretical foundation, hypotheses were developed to examine how internal instrumental and external ties as well as ties with higher ranked individuals and their association with turnover intention. These hypotheses were empirically tested using data collected from 126 full-time employees in a Chinese setting. The results showed that high risk propensity was positively associated with turnover intention. Not only internal ties that binds, but external networking also matter in turnover decisions.

    DOI: 10.1080/09585192.2011.561249

    Web of Science

    researchmap

  • Cultural diversity in China: Dialect, job embeddedness, and turnover 査読

    Yuanyuan Gong, Irene Hau-siu Chow, David Ahlstrom

    ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT   28 ( 2 )   221 - 238   2011年6月

     詳細を見る

    担当区分:筆頭著者, 責任著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:SPRINGER  

    China is a large and diverse country. Although increasing attention has been given to ethnic Chinese research sites in recent years, researchers have seldom given much thought to the diversity present among Chinese communities. For example, clear regional attributes are embodied by the many different dialects of China. Dialect has long been recognized as a basis for establishing personal relationships, but its impact on other individual outcomes is less well understood. In this paper, we propose that in China, Chinese people's frequency of speaking in their local dialect is related to their identification process with an organization or a community, which could in turn influence their decision to stay with their organization. The theoretical and practical implications of utilizing regional and cultural differences in large countries such as China are also examined.

    DOI: 10.1007/s10490-010-9232-6

    Web of Science

    researchmap

  • The linkage of HRM and knowledge-related performance in China's technology-intensive industries 査読

    Irene Hau Siu Chow, Yuanyuan Gong

    INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT   21 ( 8 )   1289 - 1306   2010年

     詳細を見る

    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD  

    This study examines the commitment-based and knowledge-based HR types to fully understand the role of HRM in China's technology-intensive industries. The relationships between the knowledge-based HR and commitment-based HR on firm performance were examined by using 156 firms in China's high technology industry in the Pearl River Delta area. The effects of innovation capability and workforce retention between HR and performance were also explored. The firm's innovation capability has been found to be an important determinant of firm performance. Retention has no significant impact on performance outcomes. HR plays a more important role in the growth stage of organizational life cycle. Implications for research and managerial practices are provided.

    DOI: 10.1080/09585192.2010.483854

    Web of Science

    researchmap

▼全件表示

講演・口頭発表等

  • Negative Emotions and Helping Behavior: the Moderating role of Negative Emotional Differentiation 国際共著 国際会議

    Jeong Soyoung, Gong Yuanyuan

    European Academy of Management Annual Conference  2020年12月4日 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Do I settle when I have more? Linking Job Embeddedness and Voluntary Turnover from a Decision Making Perspective 国際共著 国際会議

    Gong Yuanyuan, Lim Yujin, Liu Fang, Morishima Motohiro

    Asia Academy of Management Meeting  2019年6月21日 

     詳細を見る

    会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Negative Emotions and Helping Behavior: the Moderating role of Negative Emotional Differentiation

    Gong Yuanyuan

    Japan Society of Human Resource Management Annual Conference  2019年6月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Increasing Compulsory Citizenship Behavior and workload: Does Impression Management Matter? 国際共著 国際会議

    Liu, F, Chow, I. H, Gong, Y

    Eastern Academy of Management International Conference  2019年6月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • The Relationship between Authoritarian Leadership and Employee Voice: the Effect of Employee Integrity 国際共著 国際会議

    Gong. Y, Duan. J, Hui, C

    Academy of Management Annual Meeting  2018年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Challenging Job Demands and Employee Performance: The Moderating Role of a Learning Orientation with a Curvilinear Relationship 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I

    Asia Academy of Management Meeting  2017年6月 

     詳細を見る

    記述言語:英語  

    researchmap

  • Teaching Leadership with Storyboard 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I

    International Teaching Conference for Management Educators  2016年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • The Moderating Effect of Off-the-job Embeddedness and Decision Making on Employees’ Voluntary Turnover 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Friedman, R

    Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference  2015年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Stay or Leave? The Spillover Effects of Community Embeddedness on Employee Turnover in Collectivistic Cultures 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I. H, Li, W

    Academy of Management Annual Meeting  2011年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance 国際共著 国際会議

    Li, W, Lu, Y, He, A, Gong, Y

    Academy of Management Annual Meeting  2011年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Big Five Personality and Job Embeddedness: Examination of Job Embeddedness from a Dispositional Perspective in China

    Gong, Y, Chow, I. H

    Academy of International Business  2011年6月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Job Embeddedness and Proactive Behavior: The Role of Role-breadth Self-efficacy, Flexible Role Orientation and Impression Management

    ゴン ユアンユアン

    Asia Academy of Management Conference  2010年12月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • The Interactive Effects of Job Complexity, POS and Self-efficacy on Passion at Work 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Fu, P

    Academy of Management Annual Meeting  2010年8月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • Job Embeddedness and Turnover: An Empirical Test with Dispositional Antecedents 国際共著 国際会議

    ゴン ユアンユアン

    Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference  2009年12月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

  • The Effects of Guanxi on Job Embeddedness and Its Relations to Turnover in China 国際共著 国際会議

    ゴン ユアンユアン

    Asia Pacific Journal of Management Special Issue Conference  2008年12月 

     詳細を見る

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    researchmap

▼全件表示

受賞

  • Nanjing University Business School Teaching Award

    2016年12月  

    ゴン ユアンユアン

     詳細を見る

  • Best Reviewer

    2016年6月   International Association for Chinese Management Research Conference  

    ゴン ユアンユアン

     詳細を見る

  • Faculty Teaching Award

    2013年5月   The Chinese University of Hong Kong  

    ゴン ユアンユアン

     詳細を見る

  • Best Paper in OR/HRM/OT finalist

    2011年8月   Academy of Management Annual Meeting   CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance

    ゴン ユアンユアン

     詳細を見る

    受賞区分:国内外の国際的学術賞  受賞国:アメリカ合衆国

    researchmap

共同研究・競争的資金等の研究

  • Antecedents of Expatriate Cross-Cultural Adjustment and the Mechanisms of its Influence on Employee Outcomes

    研究課題/領域番号:20K13555  2020年04月 - 2024年03月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究  若手研究

    GONG YUANYUAN

      詳細を見る

    配分額:4160000円 ( 直接経費:3200000円 、 間接経費:960000円 )

    researchmap

  • Organizational change and managerial issues under changing environment

    2018年01月 - 2022年12月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

      詳細を見る

    担当区分:研究分担者  資金種別:競争的資金

    直接経費:30000000円 )

    researchmap

  • The Interacting Effect of Telework Practice and Organizational Permission on Employee Performance

    2016年01月 - 2019年01月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

      詳細を見る

    担当区分:研究分担者  資金種別:競争的資金

    直接経費:8500000円 )

    researchmap

  • Job Embeddedness of Middle Level Managers

    2015年01月 - 2018年01月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

      詳細を見る

    担当区分:研究代表者  資金種別:競争的資金

    配分額:3200000円 ( 直接経費:3000000円 、 間接経費:200000円 )

    researchmap

  • Direct Research Grant

    2014年06月 - 2016年06月

    Nanjing University 

    ゴン ユアンユアン

      詳細を見る

    担当区分:研究代表者  資金種別:競争的資金

    配分額:1500000円 ( 直接経費:1500000円 )

    researchmap

 

担当授業科目

  • Career Workshop I (2021年度) 第4学期  - 水5,水6

  • Discovery Seminar I (2021年度) 第3学期  - 水5,水6

  • Internship (2021年度) 特別  - その他

  • Research Seminar (2021年度) 第1学期  - 水9,水10

  • Research Seminar (2021年度) 第4学期  - 水9,水10

  • Research Seminar (2021年度) 第3学期  - 水9,水10

  • Research Seminar (2021年度) 第2学期  - 水9,水10

  • Topics in Management I (2021年度) 第1学期  - 金7,金8

  • Topics in Management II (2021年度) 第3学期  - 木7,木8

  • Topics in Management III (2021年度) 第2学期  - 金7,金8

  • Topics in Management V (2021年度) 1・2学期  - 金5,金6

  • Topics in Management VI (2021年度) 3・4学期  - 木5,木6

  • Topics in Management VII (2021年度) 1・2学期  - 金9,金10

  • Topics in Management VIII (2021年度) 3・4学期  - 木9,木10

  • Business Ethics (2020年度) 第2学期  - 月5,月6

  • Career Workshop I (2020年度) 第4学期  - 水4,水5

  • Discovery Seminar I (2020年度) 第3学期  - 水5,水6

  • Human Resource Management (Advanced) (2020年度) 第4学期  - 火5,火6,金5,金6

  • Human Resource Management (Basic) (2020年度) 第3学期  - 金5,金6

  • Internship I (2020年度) 特別  - その他

  • Internship II (2020年度) 特別  - その他

  • Internship III (2020年度) 特別  - その他

  • Internship IV (2020年度) 特別  - その他

  • Internship V (2020年度) 特別  - その他

  • Internship VI (2020年度) 特別  - その他

  • Internship VII (2020年度) 特別  - その他

  • Internship VIII (2020年度) 特別  - その他

  • Leadership (2020年度) 第1学期  - 火7,火8,金7,金8

  • Organizational Behaviour (Basic) (2020年度) 第1学期  - 金3,金4

  • Principles of Management (2020年度) 第2学期  - 木5,木6

  • Research Seminar I (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar II (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar III (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar IV (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar V (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar VI (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar VII (2020年度) 特別  - その他

  • Research Seminar VIII (2020年度) 特別  - その他

  • Training & Development (2020年度) 第4学期  - 火3,火4,金3,金4

▼全件表示