2021/07/12 更新

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マツダ ヨウイチ
松田 陽一
MATSUDA Yoichi
所属
社会文化科学学域 教授
職名
教授
外部リンク

学位

  • 博士(経営学) ( 神戸大学 )

研究キーワード

  • 人的資源管理

  • 組織文化

  • 組織行動

  • 組織変革

  • Human Resource Management

  • Organizational Change

  • Organizational Culture

  • Organizational Behavior

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学

学歴

  • 神戸大学    

    - 1998年

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    国名: 日本国

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  • 神戸大学   Graduate School, Division of Administration  

    - 1998年

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  • 神戸大学    

    - 1995年

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    国名: 日本国

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  • 神戸大学   Graduate School, Division of Administration  

    - 1995年

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  • 京都大学   Faculty of Engineering  

    - 1981年

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  • 京都大学   工学部   金属加工学科金属物理専攻

    - 1981年

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    国名: 日本国

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経歴

  • - Professor,Graduate School of Humanities and Social Sciences,Okayama University

    2002年

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  • - 岡山大学社会文化科学研究科 教授

    2002年

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  • Manager,Sekisui House,Ltd.

    1981年 - 2001年

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  • 積水ハウス株式会社 課長

    1981年 - 2001年

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所属学協会

 

書籍等出版物

  • 組織変革のマネジメント 第2版: 理論と現状

    松田, 陽一( 担当: 単著)

    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2020年3月  ( ISBN:9784502333712

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    総ページ数:vi, ix, 277p   記述言語:日本語

    CiNii Books

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  • 組織変革における抵抗のマネジメントに関する研究:理論と実態

    松田陽一( 担当: 単著)

    岡山大学経済学部研究叢書第50冊  2019年3月 

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  • 組織変革マネジメントへの招待

    松田陽一, 山本智子, 川上佐智子, 大月説子( 担当: 共編者(共編著者))

    岡山大学出版会  2014年3月  ( ISBN:9784904228395

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  • 京都大学における「学生の祭」の歴史に関する調査報告書

    未刊  2012年 

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  • 組織変革のマネジメント : 人の意識・行動とCI活動

    松田, 陽一

    中央経済社  2011年4月  ( ISBN:9784502684708

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    総ページ数:iv, ix, 289p   記述言語:日本語

    CiNii Books

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  • 経営者の事業観の伝承に関する事例研究:吉本興業・林正之助を対象とし、遺伝子の伝承メタファーに基づいて

    ( 担当: 単著)

    岡山大学経済学部研究叢書第38冊  2009年3月 

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  • 企業の組織変革行動 : 日本企業のCI活動を対象として

    松田, 陽一( 担当: 単著)

    千倉書房  2000年6月  ( ISBN:4805107790

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    総ページ数:4, 4, 222, 9p   記述言語:日本語

    CiNii Books

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  • リーディングス組織経営改訂版

    松田陽一, 藤井大児( 担当: 共編者(共編著者))

    岡山大学出版会  2014年3月  ( ISBN:9784904228388

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  • 多様な人材マネジメント

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2014年3月  ( ISBN:9784502090806

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  • 現代人的資源管理

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2014年3月 

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  • advanced human resouce management

    2014年 

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  • リーディングス組織経営

    松田陽一, 藤井大児, 犬塚篤( 担当: 共編者(共編著者))

    岡山大学出版会  2012年3月 

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  • guidance to organizational change management

    2011年 

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  • 中国汽車工業的国際比較

    上海社会科学院出版社  2011年 

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  • 企業の採用活動に関する研究報告書:新規学卒者・職場定着・第二新卒者を対象とした実態調査に基づいて

    岡山経済研究所  2011年 

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  • 入門人的資源管理 第2版

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2010年4月  ( ISBN:9784502673603

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    総ページ数:18, 313p   記述言語:日本語

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  • 地域間の統合・競争・協力

    松田陽一( 担当: 分担執筆)

    大学教育出版  2010年3月 

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  • 中国地域での情報サービス関連企業の人材確保に関する調査報告書

    財団法人ちゅうごく産業創造センター  2009年 

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  • 中小企業の事業承継に関する研究報告書

    岡山経済研究所  2008年 

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  • フラット型組織の人事制度

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2004年4月  ( ISBN:4502373702

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    総ページ数:3, 8, 171p   記述言語:日本語

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  • 成果と公平の報酬制度

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2003年7月  ( ISBN:450236780X

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    総ページ数:2, 4, 217p   記述言語:日本語

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  • 入門人的資源管理

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  2003年5月  ( ISBN:4502367702

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    総ページ数:2, 12, 286p   記述言語:日本語

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  • 変革期の人的資源管理

    ( 担当: 分担執筆)

    中央経済社  1995年9月  ( ISBN:4502330655

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    総ページ数:2, 10, 311p   記述言語:日本語

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MISC

  • 中国の大学におけるキャリア教育が学生のキャリア意識に与える影響に関する実証的研究:受講前後のアンケート調査に基づいて

    朴, 慧淑 松田

    岡山大学経済学会雑誌   53 ( 1 )   1 - 18   2021年6月

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    担当区分:最終著者   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要)  

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  • 非営利組織の自己組織性に関するアンケート調査の報告

    吉永,光利

    岡山大学経済学会雑誌   52 ( 1 )   29 - 50   2020年3月

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    担当区分:責任著者   記述言語:日本語   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)  

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  • 高成果チーム医療のマネジメントに関するインタビュー調査の報告

    松田,陽一

    岡山大学経済学会雑誌   51 ( 2 )   53 - 8   2020年3月

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    担当区分:筆頭著者   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)  

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  • 高成果チーム医療のマネジメントに関するアンケート調査の報告

    松田,陽一

    岡山大学経済学会雑誌   50 ( 3 )   1 - 16   2019年3月

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    担当区分:筆頭著者   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)  

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  • 医療、モノづくりの新たなマネジメントを考える

    松田,陽一

    経営学論集第88集   88   81 - 82   2018年4月

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    担当区分:筆頭著者   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(学術雑誌)  

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  • 公共性と効率性のマネジメント

    松田,陽一

    経営学論集第88集   88   2018年4月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:会議報告等  

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  • 従業員の健康マネジメントに関するアンケート調査報告書(集計結果)

    小堀浩志, T

    岡山大学経済学会雑誌   49 ( 3 )   145 - 162   2018年

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  • 職別工事業の技能労働者等における人事考課制度のアンケート調査の報告

    井上朗弘, T

    岡山大学経済学会雑誌   49 ( 2 )   35 - 55   2018年

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  • Report on the Questionary Survey Research of health management for workers,jounly worked

    hiroshi kobori

    49 ( 3 )   145 - 162   2018年

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  • Report on the Questionary Survey Research of personnel rating systems for skilled workers in construction,jounly worked

    akihiro inoue

    49 ( 2 )   35 - 55   2018年

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  • チーム医療が組織変革に与える影響に関するアンケート調査の報告・続

    川上佐智

    岡山大学経済学会雑誌   48 ( 3 )   77 - 96   2017年

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  • dicussion in the management of medical care and production

    the 91th annual meeting of the japan academy of business administration   81 - 82   2017年

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  • 介護職員の採用活動に関するアンケート調査の報告

    三好貴之, T

    岡山大学経済学会雑誌   49 ( 1 )   69 - 89   2017年

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  • report on the questionary survey research about the effects that team medical care gives for the organizational change in the hospital 2nd version

    48 ( 3 )   77 - 96   2017年

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  • Report on the Questionary Survey Research about the Recruiting Activities for the Care Staff Member.

    takayoshi miyoshi

    49 ( 1 )   69 - 89   2017年

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  • チーム医療の活用マネジメントに関するインタビュー調査の報告(前)

    岡山大学経済学会雑誌   47 ( 2 )   227 - 254   2016年

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  • report on the interview research about applicated management of the team medical care in the hospital(ist.half)

    48 ( 1 )   76 - 110   2016年

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  • チーム医療の活用マネジメントに関するインタビュー調査の報告(後)

    岡山大学経済学会雑誌   48 ( 1 )   76 - 110   2016年

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  • report on the interview research about applicated management of the team medical care in the hospital(ist.half)

    47 ( 2 )   227 - 254   2016年

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  • interview on resistance in organizational change(3)

    46 ( 3 )   27 - 60   2015年

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  • 組織変革における抵抗に関するインタビュー調査の報告(3)

    岡山大学経済学会雑誌   46 ( 3 )   27 - 60   2015年

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  • report on the questionary survey research about the effects that team medical care gives for the organizational change in the hospital

    47 ( 1 )   45 - 69   2015年

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  • チーム医療が組織変革に与える影響に関するアンケート調査の報告

    岡山大学経済学会雑誌   47 ( 1 )   45 - 69   2015年

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  • 企業の組織変革行動における抵抗に関するアンケート調査の報告

    岡山大学経済学会雑誌   46 ( 2 )   61 - 75   2014年

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  • 組織変革における抵抗に関するインタビュー調査の報告(2)

    岡山大学経済学会雑誌   46 ( 1 )   81 - 122   2014年

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  • 中小企業における事業承継のマネジメント:a社のケース

    柘野直樹, 松田陽一

    『リーディングス組織経営改訂版』   1 ( 1 )   43 - 64   2014年

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  • 企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント:R社グループのケース

    富田隆一, 松田陽一

    『リーディングス組織経営改訂版』   1 ( 1 )   21 - 42   2014年

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  • 企業における新人研修のマネジメント:a法人とb社のケース

    北村美智, 松田陽一

    『リーディングス組織経営改訂版』   1 ( 1 )   91 - 116   2014年

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  • 中小企業における事業承継のマネジメント:b社のケース

    柘野直樹, 松田陽一

    『リーディングス組織経営改訂版』   1 ( 1 )   65 - 90   2014年

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  • interview on resistance in organizational change(2)

    46 ( 1 )   81 - 122   2014年

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  • interview on resistance in organizational change(1)

    45 ( 4 )   17 - 42   2014年

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  • 組織変革における抵抗に関するインタビュー調査の報告(1)

    岡山大学経済学会雑誌   45 ( 4 )   17 - 42   2014年

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  • survey on resistance in organizational change(2)

    46 ( 2 )   61 - 75   2014年

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  • 組織変革における阻害に関する既存研究の概観(後)

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   44 ( 4 )   21 - 40   2013年

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  • 組織変革における阻害に関する既存研究の概観(前)

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   44 ( 3 )   23 - 48   2012年

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  • 中小企業における事業承継のマネジメント:a社のケース

    柘野直樹, 松田陽一

    『リーディングス組織経営』   1 ( 1 )   51 - 71   2012年

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  • 企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント:R社グループのケース

    富田隆一, 松田陽一

    『リーディングス組織経営』   1 ( 1 )   27 - 49   2012年

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  • 日本企業的福利制度措施(中国語)

    松田陽一

    上海汽車戦略研究中心・上海社会科学院部門経済研究所編『中国汽車工業的比較』   1 ( 1 )   74 - 109   2011年

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  • 中国における企業の福利厚生制度に関する研究

    于楠, 松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   41 ( 4 )   17 - 45   2010年

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  • 日本企業の福利厚生制度に関する報告-従業員のモチベーション向上に着目したインタビュー調査を中心にして-

    松田陽一, 郭琳

    岡山大学経済学会雑誌   41 ( 1 )   31 - 52   2009年

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  • 企業のワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査(本調査)の報告

    松田陽一, 國米充之, 王静

    岡山大学経済学会雑誌   41 ( 2 )   55 - 76   2009年

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  • 日本企業の退職金制度に関する研究-従業員の仕事貢献度の反映に着目して-

    烏日娜, 松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   41 ( 1 )   1 - 29   2009年

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  • 非正規従業員の質的基幹化に関するアンケート調査(本調査)の報告

    松田陽一, 國米充之, 烏仁塔娜

    岡山大学経済学会雑誌   41 ( 2 )   39 - 54   2009年

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  • 企業の組織変革行動が従業員の意識や行動の変革に与える影響に関するインタビュー調査の報告

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   40 ( 3 )   21 - 70   2008年

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  • 従業員の意識・行動変革に関する調査(全調査)の報告・考察〜全国の企業(本調査)および岡山県下企業(07年調査)を対象としたアンケート調査に基づいて」

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   40 ( 1 )   63 - 91   2008年

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  • 組織変革行動における企業の評価に関する報告〜日本企業におけるCI活動に関するインタビュー調査を中心にして

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   40 ( 2 )   23 - 48   2008年

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  • 企業の組織変革行動に関する調査〜日本企業のCI活動を対象とした06年調査と86・96年調査との比較を中心にして

    松田陽一

    岡山大学経済学会雑誌   第39巻 ( 第1号 )   23 - 46   2007年

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  • スポーツ振興とソーシャル・キャピタルの相互補完的関係〜ソーシャル・キャピタル研究の視座と可能性〜

    長積仁, 榎本悟, 松田陽一

    徳島大学総合科学部人間科学研究   14   23 - 46   2006年

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  • 「組織学習としてのQCサークルの海外移転に関する研究-在中日系自動車製造会社の事例分析を基にして」

    張彩虹, 松田陽一

    北東アジア経済研究   ( 3 )   71 - 91   2006年

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察(2)-吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして

    松田陽一

    岡山大学経済学会誌   37 ( 3 )   75 - 92   2005年

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察(1)-吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして

    松田陽一

    岡山大学経済学会誌   37 ( 2 )   37 - 56   2005年

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  • 転換期における企業の福利厚生の研究-岡山県下企業への調査の分析結果を中心にして-

    松田陽一

    岡山大学産業経営研究会報告書   2004年

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  • 「企業の福利厚生における今日的な変化に関する研究-資料および調査結果の内容を中心にして」

    松田陽一

    岡山大学経済学会誌   36 ( 3 )   75 - 89   2004年

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  • 「住宅建設における環境問題の取組み-住宅メーカーにおける環境問題の取組み事例(2)」

    松田陽一, 佐々木正顕

    環境制御   2004年

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  • 企業の技術革新行動の研究:脱成熟化における長虹の事例分析を通じて

    松田陽一, 李一飛

    北東アジア経済研究   1 ( 1 )   91 - 114   2004年

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  • 「住宅建設における環境問題の取組み〜住宅メーカーにおける環境問題の取組み事例」

    松田陽一, 佐々木正顕

    『環境制御』   第25号   2003年

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講演・口頭発表等

  • IFSAM2014

    IFSAM2014  2014年9月3日 

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    開催年月日: 2014年9月3日 - 2014年9月5日

    会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 日本企業における福利厚生制度:アンケート調査と自動車産業の事例分析に基づいて 招待

    *松田陽一

    The 3rd World Forum on China Studies  2008年9月9日 

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    開催年月日: 2008年9月9日

    会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:中国:上海  

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察?吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして」

    *松田陽一

    日本経営学会第79回大会 

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    開催年月日: 2005年9月8日

    開催地:福岡市(九州大学)  

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  • 「企業の福利厚生における今日的な変化に関する調査結果の報告」

    *松田陽一

    中四国商経学会  2004年 

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    開催年月日: 2004年12月5日

    開催地:松山市(愛媛大学)  

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察〜吉本興業林正之助氏の事例について「遺伝子の伝承」を基にして〜」

    *松田陽一

    日本経営学会関西部会6月例会  2004年 

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    開催年月日: 2004年6月19日

    開催地:神戸市(神戸学院大学)  

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  • 「転換期における企業の福利厚生の研究〜岡山県下への調査の分析結果を中心にして」

    *松田陽一

    岡山大学産業経営研究会総会  2004年 

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    開催年月日: 2004年6月2日

    開催地:岡山市  

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察〜「遺伝子の伝承」メタファーに基づく吉本興業林正之助氏の事例」

    *松田陽一

    第44回中四国商経学会大会  2003年 

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    開催年月日: 2003年12月7日

    開催地:下関市(下関市大)  

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  • 吉本興業林正之助氏にみる遺伝子の伝承における一考察

    松田陽一

    企業家研究フォ-ラム全国大会  2003年 

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    開催年月日: 2003年6月29日

    開催地:大阪市北区  

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  • 「経営者の事業観の伝承における一考察-吉本興業林正之助の事例について「遺伝子の伝承」をメタファーにして」

    日本経営学会第79回大会  2005年 

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担当授業科目

  • テーマ学修指導 (2021年度) 1・2学期  - その他

  • テーマ学修指導 (2021年度) 3・4学期  - その他

  • 人的資源管理論 (2021年度) 後期  - 月5

  • 人的資源管理論 (2021年度) 3・4学期  - 水1~2

  • 人的資源管理論 (2021年度) 3・4学期  - 水1~2

  • 卒業研究(1・2学期) (2021年度) 1・2学期  - その他

  • 卒業研究(3・4学期) (2021年度) 3・4学期  - その他

  • 卒業研究(3年次・1・2学期) (2021年度) 1・2学期  - 月7~8

  • 卒業研究(3年次・3・4学期) (2021年度) 3・4学期  - 月7~8

  • 基礎研究(4学期) (2021年度) 第4学期  - 火7~8

  • 日本企業論 (2021年度) 1・2学期  - 木1~2

  • 日本企業論 (2021年度) 3・4学期  - 木10

  • 日本企業論 (2021年度) 3・4学期  - 木10

  • 組織行動論 (2021年度) 特別  - その他

  • 組織行動論演習1 (2021年度) 特別  - その他

  • 組織行動論演習2 (2021年度) 特別  - その他

  • 経営学基礎 (2021年度) 前期  - 月6

  • 経営学基礎 (2021年度) 前期  - 月6

  • 課題演習1(組織経営専攻) (2021年度) 前期  - その他

  • 課題演習2(組織経営専攻) (2021年度) 前期  - その他

  • テーマ学修指導 (2020年度) 1・2学期  - [第1学期], [第2学期]

  • テーマ学修指導 (2020年度) 3・4学期  - [第3学期], [第4学期]

  • 人的資源管理論 (2020年度) 後期  - 月5

  • 人的資源管理論 (2020年度) 第4学期  - 水1,水2

  • 企業マネジメント論 (2020年度) 1・2学期  - 木9

  • 卒業研究(1・2学期) (2020年度) 1・2学期  - その他

  • 卒業研究(3・4学期) (2020年度) 3・4学期  - その他

  • 卒業研究(3年次・1・2学期) (2020年度) 1・2学期  - 火7,火8

  • 卒業研究(3年次・3・4学期) (2020年度) 3・4学期  - 月7,月8

  • 基礎演習1(組織経営専攻) (2020年度) 前期  - その他

  • 基礎演習1(組織経営専攻) (2020年度) 後期  - その他

  • 基礎演習2(組織経営専攻) (2020年度) 前期  - その他

  • 基礎演習2(組織経営専攻) (2020年度) 後期  - その他

  • 基礎研究(1学期) (2020年度) 第1学期  - 月7,月8

  • 基礎研究(3学期) (2020年度) 第3学期  - 火7,火8

  • 基礎研究(4学期) (2020年度) 第4学期  - 火7,火8

  • 日本企業論 (2020年度) 第1学期  - 木1,木2

  • 特別演習1(組織経営専攻) (2020年度) 前期  - その他

  • 特別演習2(組織経営専攻) (2020年度) 後期  - その他

  • 組織行動論 (2020年度) 前期  - その他

  • 組織行動論演習1 (2020年度) 前期  - その他

  • 組織行動論演習2 (2020年度) 前期  - その他

  • 経営学応用 (2020年度) 前期  - 月6

  • 課題演習1(組織経営専攻) (2020年度) 前期  - その他

  • 課題演習1(組織経営専攻) (2020年度) 後期  - その他

  • 課題演習2(組織経営専攻) (2020年度) 前期  - その他

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