2024/04/17 更新

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ゴン　ユアンユアン
GONG YUANYUAN
GONG YUANYUAN
所属
グローバル人材育成院 准教授
職名
准教授
外部リンク

学位

  • 香港中文大学 （ 2012年12月 ）

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / Organizational Behavior, Human Resource Management, International Business

学歴

  • The Chinese University of Hong Kong   Department of Management   PhD in Management

    2009年8月 - 2012年7月

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経歴

  • 岡山大学   Discovery Program for Global Learners   Associate Professor

    2018年4月 - 現在

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  • 一橋大学   School of Commerce and Management   Visiting Scholar

    2016年9月 - 2017年9月

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  • Nanjing University   Department of Human Resource Management   Assistant Professor

    2014年6月 - 2018年3月

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  • The Chinese Univeristy of Hong Kong   Department of Management   Postdoc and Adjunct Lecturer

    2012年9月 - 2014年5月

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  • Ernst & Young   Auditor

    2005年8月 - 2007年5月

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所属学協会

 

論文

  • Leader-follower congruence in overqualification and leader undermining: the mediating role of leader's downward envy 査読 国際共著 国際誌

    Fang Liu, Junbang Lan, Weichun Zhu, Yuanyuan Gong, Xue Peng

    Leadership & Organization Development Journal   2024年4月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1108/lodj-05-2023-0241

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    その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/LODJ-05-2023-0241/full/html

  • Buddhist leaders and family firms’ acquisition behavior 査読 国際共著 国際誌

    Yuanyuan Gong, Kent Ngan-Cheung Hui

    Asia Pacific Journal of Management   2023年11月

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    担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s10490-023-09935-z

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-023-09935-z/fulltext.html

  • When do resilient employees work harder? Exploring the moderating roles of overqualification and family motivation 査読 国際共著 国際誌

    Fang Liu, Cao Zhang, Yuanyuan Gong, Juncheng Zhang, Lijun Sun

    Personality and Individual Differences   210   112214 - 112214   2023年8月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1016/j.paid.2023.112214

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  • Unraveling the stagnation of employee pay in Japanese firms: the impact of profit creation, employee productivity, and employee share 査読 国際共著 国際誌

    Yuanyuan Gong, Shige Makino, Aqi Liu, Huanchen Liu, Jingyi Wang

    Asian Business & Management   2023年5月

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    担当区分：筆頭著者,　責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1057/s41291-023-00228-3

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-023-00228-3/fulltext.html

  • Linking perceived overqualification to work withdrawal, employee silence, and pro-job unethical behavior in a Chinese context: the mediating roles of shame and anger 査読 国際共著 国際誌

    Fang Liu, Jinxin Li, Junbang Lan, Yuanyuan Gong

    Review of Managerial Science   2023年1月

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    担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1007/s11846-023-00619-y

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s11846-023-00619-y/fulltext.html

  • Uncovering the nonmarket side of internationalization: the Belt and Road Initiative and Chinese firms’ CSR reporting quality 査読 国際共著 国際誌

    Hua Zhu, Kent Ngan-Cheung Hui, Yuanyuan Gong

    Asia Pacific Journal of Management   2022年7月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s10490-022-09835-8

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-022-09835-8/fulltext.html

  • Interaction pressure and occupational health outcomes of service workers in the delivery of climate change-concerning service: A daily diary study 査読 国際共著 国際誌

    Yuanyuan Gong, Junbang Lan, Tao Liu, Man-Nok Wong, Bocong Yuan

    International Journal of Contemporary Hospitality Management   2022年6月

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    担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1108/IJCHM-09-2021-1102

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  • Sympathy or distress? The moderating role of negative emotion differentiation in helping behavior 査読 国際共著 国際誌

    Sophia Soyoung Jeong, Yuanyuan Gong, Alexandra Henderson

    Asia Pacific Journal of Management   2022年5月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s10490-022-09819-8

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-022-09819-8/fulltext.html

  • Requested to do right things excessively: How citizenship pressure/future focus influence health-related work outcomes in health organizations during the pandemic 査読 国際共著 国際誌

    Junbang Lan, Yuanyuan Gong, Bocong Yuan

    Journal of Health Organization and Management   2022年5月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1108/JHOM-10-2021-0374

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  • Is failure the mother of success? Prior failure experience and cross-border M&A completion by emerging market firms 査読 国際共著 国際誌

    Chenxi Zhou, Kent Ngan-Cheung Hui, Kevin Zheng Zhou, Yuanyuan Gong

    Asia Pacific Journal of Management   2022年1月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s10490-021-09802-9

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-021-09802-9/fulltext.html

  • Same data, different conclusions: Radical dispersion in empirical results when independent analysts operationalize and test the same hypothesis 査読 国際共著 国際誌

    Martin Schweinsberg, Michael Feldman, Nicola Staub, Olmo R. van den Akker, Robbie C.M. van Aert, Marcel A.L.M. van Assen, Yang Liu, Tim Althoff, Jeffrey Heer, Alex Kale, Zainab Mohamed, Hashem Amireh, Vaishali Venkatesh Prasad, Abraham Bernstein, Emily Robinson, Kaisa Snellman, S. Amy Sommer, Sarah M.G. Otner, David Robinson, Nikhil Madan, Raphael Silberzahn, Pavel Goldstein, Warren Tierney, Toshio Murase, Benjamin Mandl, Domenico Viganola, Carolin Strobl, Catherine B.C. Schaumans, Stijn Kelchtermans, Chan Naseeb, S. Mason Garrison, Tal Yarkoni, C.S. Richard Chan, Prestone Adie, Paulius Alaburda, Casper Albers, Sara Alspaugh, Jeff Alstott, Andrew A. Nelson, Eduardo Ariño de la Rubia, Adbi Arzi, Štěpán Bahník, Jason Baik, Laura Winther Balling, Sachin Banker, David AA Baranger, Dale J. Barr, Brenda Barros-Rivera, Matt Bauer, Enuh Blaise, Lisa Boelen, Katerina Bohle Carbonell, Robert A. Briers, Oliver Burkhard, Miguel-Angel Canela, Laura Castrillo, Timothy Catlett, Olivia Chen, Michael Clark, Brent Cohn, Alex Coppock, Natàlia Cugueró-Escofet, Paul G. Curran, Wilson Cyrus-Lai, David Dai, Giulio Valentino Dalla Riva, Henrik Danielsson, Rosaria de F.S.M. Russo, Niko de Silva, Curdin Derungs, Frank Dondelinger, Carolina Duarte de Souza, B. Tyson Dube, Marina Dubova, Ben Mark Dunn, Peter Adriaan Edelsbrunner, Sara Finley, Nick Fox, Timo Gnambs, Yuanyuan Gong, Erin Grand, Brandon Greenawalt, Dan Han, Paul H.P. Hanel, Antony B. Hong, David Hood, Justin Hsueh, Lilian Huang, Kent N. Hui, Keith A. Hultman, Azka Javaid, Lily Ji Jiang, Jonathan Jong, Jash Kamdar, David Kane, Gregor Kappler, Erikson Kaszubowski, Christopher M. Kavanagh, Madian Khabsa, Bennett Kleinberg, Jens Kouros, Heather Krause, Angelos-Miltiadis Krypotos, Dejan Lavbič, Rui Ling Lee, Timothy Leffel, Wei Yang Lim, Silvia Liverani, Bianca Loh, Dorte Lønsmann, Jia Wei Low, Alton Lu, Kyle MacDonald, Christopher R. Madan, Lasse Hjorth Madsen, Christina Maimone, Alexandra Mangold, Adrienne Marshall, Helena Ester Matskewich, Kimia Mavon, Katherine L. McLain, Amelia A. McNamara, Mhairi McNeill, Ulf Mertens, David Miller, Ben Moore, Andrew Moore, Eric Nantz, Ziauddin Nasrullah, Valentina Nejkovic, Colleen S Nell, Andrew Arthur Nelson, Gustav Nilsonne, Rory Nolan, Christopher E. O'Brien, Patrick O'Neill, Kieran O'Shea, Toto Olita, Jahna Otterbacher, Diana Palsetia, Bianca Pereira, Ivan Pozdniakov, John Protzko, Jean-Nicolas Reyt, Travis Riddle, Amal (Akmal) Ridhwan Omar Ali, Ivan Ropovik, Joshua M. Rosenberg, Stephane Rothen, Michael Schulte-Mecklenbeck, Nirek Sharma, Gordon Shotwell, Martin Skarzynski, William Stedden, Victoria Stodden, Martin A. Stoffel, Scott Stoltzman, Subashini Subbaiah, Rachael Tatman, Paul H. Thibodeau, Sabina Tomkins, Ana Valdivia, Gerrieke B. Druijff-van de Woestijne, Laura Viana, Florence Villesèche, W. Duncan Wadsworth, Florian Wanders, Krista Watts, Jason D Wells, Christopher E. Whelpley, Andy Won, Lawrence Wu, Arthur Yip, Casey Youngflesh, Ju-Chi Yu, Arash Zandian, Leilei Zhang, Chava Zibman, Eric Luis Uhlmann

    Organizational Behavior and Human Decision Processes   165   228 - 249   2021年7月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Elsevier BV  

    In this crowdsourced initiative, independent analysts used the same dataset to test two hypotheses regarding the effects of scientists' gender and professional status on verbosity during group meetings. Not only the analytic approach but also the operationalizations of key variables were left unconstrained and up to individual analysts. For instance, analysts could choose to operationalize status as job title, institutional ranking, citation counts, or some combination. To maximize transparency regarding the process by which analytic choices are made, the analysts used a platform we developed called DataExplained to justify both preferred and rejected analytic paths in real time. Analyses lacking sufficient detail, reproducible code, or with statistical errors were excluded, resulting in 29 analyses in the final sample. Researchers reported radically different analyses and dispersed empirical outcomes, in a number of cases obtaining significant effects in opposite directions for the same research question. A Boba multiverse analysis demonstrates that decisions about how to operationalize variables explain variability in outcomes above and beyond statistical choices (e.g., covariates). Subjective researcher decisions play a critical role in driving the reported empirical results, underscoring the need for open data, systematic robustness checks, and transparency regarding both analytic paths taken and not taken. Implications for orga-nizations and leaders, whose decision making relies in part on scientific findings, consulting reports, and internal analyses by data scientists, are discussed.

    DOI： 10.1016/j.obhdp.2021.02.003

    Web of Science

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  • Foreign investment or divestment as a near-term solution to performance shortfalls? The moderating role of vicarious learning 査読 国際共著 国際誌

    Kent Ngan-Cheung Hui, Yuanyuan Gong, Qi Cui, Naipeng Jiang

    Asia Pacific Journal of Management   2021年6月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s10490-021-09778-6

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    その他リンク： https://link.springer.com/article/10.1007/s10490-021-09778-6/fulltext.html

  • Affiliative and aggressive humor in leadership and their effects on employee voice: a serial mediation model 査読 国際共著 国際誌

    Fang Liu, Irene Hau-Siu Chow, Yuanyuan Gong, Man Huang

    Review of Managerial Science   14 ( 6 )   1321 - 1339   2020年12月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Springer Science and Business Media LLC  

    DOI： 10.1007/s11846-019-00334-7

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    その他リンク： http://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s11846-019-00334-7.pdf

  • Challenging Job Demands and Performance: The Role of Learning Orientation 査読 国際共著 国際誌

    Irene Hau-Siu Chow, Yuanyuan Gong

    Journal of Organizational Psychology   19 ( 2 )   2019年6月

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    担当区分：責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.33423/jop.v19i2.2044

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  • Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior 査読 国際共著 国際誌

    Fang Liu, Irene Hau-Siu Chow, Yuanyuan Gong, Hao Wang

    Journal of Management & Organization   25 ( 1 )   157 - 172   2019年1月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Cambridge University Press (CUP)  

    Abstract

    Using multi-level analysis, the present study proposes that psychological empowerment and perceived organizational support serve as mediators of the effects of human resource management (HRM) bundle on individual innovative behavior. We tested the model using data from 705 employees of 162 firms in China. The results revealed that both psychological empowerment and perceived organizational support partially mediate the relationship between HRM bundle and individual innovative behavior. This study contributes to the understanding of how HRM bundle impact on individual innovative behavior.

    DOI： 10.1017/jmo.2016.47

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  • Benefits of team participative decision making and its potential to affect individual creativity 査読 国際共著 国際誌

    Yin Yee Wong, Irene Hau-Siu Chow, Victor P. Lau, Yuanyuan Gong

    48 ( 7 )   369 - 376   2018年7月

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    担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1111/jasp.12517

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  • Why mutual trust leads to highest performance: the mediating role of psychological contract fulfillment 査読 国際共著 国際誌

    Millissa F. Y. Cheung, Chi-Sum Wong, Gong Yuan Yuan

    ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES   55 ( 4 )   430 - 453   2017年10月

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    担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：WILEY  

    In this study we extend the work of Brower, Lester, Korsgaard and Dineen (2009) on mutual trust by proposing and testing whether and how the interactive effects of trust in the supervisor and trust in the subordinate account for subordinates' task and contextual performance through the mediating role of psychological contract fulfillment. We tested our mediated moderation model on 182 supervisor-subordinate dyads of three service firms in Hong Kong. Results indicated that fulfillment of psychological contract fully mediated the effects of mutual trust between supervisors and subordinates on subordinates' task and contextual performance.

    DOI： 10.1111/1744-7941.12117

    Web of Science

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  • Risk-taking and relational perspective on turnover intentions 査読 国際共著 国際誌

    Irene Hau Siu Chow, Ignace Ng, Yuan Yuan Gong

    INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT   23 ( 4 )   779 - 792   2012年

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD  

    This study investigated risking-taking and network ties and their impact on an individual's intention to quit from a relational perspective. Using the social identity and social capital as the theoretical foundation, hypotheses were developed to examine how internal instrumental and external ties as well as ties with higher ranked individuals and their association with turnover intention. These hypotheses were empirically tested using data collected from 126 full-time employees in a Chinese setting. The results showed that high risk propensity was positively associated with turnover intention. Not only internal ties that binds, but external networking also matter in turnover decisions.

    DOI： 10.1080/09585192.2011.561249

    Web of Science

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  • Cultural diversity in China: Dialect, job embeddedness, and turnover 査読

    Yuanyuan Gong, Irene Hau-siu Chow, David Ahlstrom

    ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT   28 ( 2 )   221 - 238   2011年6月

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    担当区分：筆頭著者,　責任著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：SPRINGER  

    China is a large and diverse country. Although increasing attention has been given to ethnic Chinese research sites in recent years, researchers have seldom given much thought to the diversity present among Chinese communities. For example, clear regional attributes are embodied by the many different dialects of China. Dialect has long been recognized as a basis for establishing personal relationships, but its impact on other individual outcomes is less well understood. In this paper, we propose that in China, Chinese people's frequency of speaking in their local dialect is related to their identification process with an organization or a community, which could in turn influence their decision to stay with their organization. The theoretical and practical implications of utilizing regional and cultural differences in large countries such as China are also examined.

    DOI： 10.1007/s10490-010-9232-6

    Web of Science

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  • The linkage of HRM and knowledge-related performance in China's technology-intensive industries 査読 国際共著 国際誌

    Irene Hau Siu Chow, Yuanyuan Gong

    INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT   21 ( 8 )   1289 - 1306   2010年

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    担当区分：最終著者   記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD  

    This study examines the commitment-based and knowledge-based HR types to fully understand the role of HRM in China's technology-intensive industries. The relationships between the knowledge-based HR and commitment-based HR on firm performance were examined by using 156 firms in China's high technology industry in the Pearl River Delta area. The effects of innovation capability and workforce retention between HR and performance were also explored. The firm's innovation capability has been found to be an important determinant of firm performance. Retention has no significant impact on performance outcomes. HR plays a more important role in the growth stage of organizational life cycle. Implications for research and managerial practices are provided.

    DOI： 10.1080/09585192.2010.483854

    Web of Science

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講演・口頭発表等

  • Linking Leader Overqualification to Follower OCB: The Role of Leader Identification

    ゴン ユアンユアン

    日本労務大会  2022年7月9日 

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    開催年月日： 2022年7月8日 - 2022年7月10日

    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • When do resilient employees work harder? Exploring the moderating roles of overqualification and family motivation

    Yuanyuan GONG

    日本労務大会  2023年6月17日 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Negative Emotions and Helping Behavior: the Moderating role of Negative Emotional Differentiation 国際共著 国際会議

    Jeong Soyoung, Gong Yuanyuan

    European Academy of Management Annual Conference  2020年12月4日 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Do I settle when I have more? Linking Job Embeddedness and Voluntary Turnover from a Decision Making Perspective 国際共著 国際会議

    Gong Yuanyuan, Lim Yujin, Liu Fang, Morishima Motohiro

    Asia Academy of Management Meeting  2019年6月21日 

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    会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Negative Emotions and Helping Behavior: the Moderating role of Negative Emotional Differentiation

    Gong Yuanyuan

    Japan Society of Human Resource Management Annual Conference  2019年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Increasing Compulsory Citizenship Behavior and workload: Does Impression Management Matter? 国際共著 国際会議

    Liu, F, Chow, I. H, Gong, Y

    Eastern Academy of Management International Conference  2019年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The Relationship between Authoritarian Leadership and Employee Voice: the Effect of Employee Integrity 国際共著 国際会議

    Gong. Y, Duan. J, Hui, C

    Academy of Management Annual Meeting  2018年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Institutions and Corporate Restructuring Practices in Germany in Crisis Times 招待 国際共著 国際会議

    Schnyder Gerhard, Fuller Douglas, Gong Yuanyuan

    Kyoto Special Conference on Economic Institutions  2017年6月18日 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Challenging Job Demands and Employee Performance: The Moderating Role of a Learning Orientation with a Curvilinear Relationship 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I

    Asia Academy of Management Meeting  2017年6月 

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    記述言語：英語  

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  • Emotion differentiation and proactivity 招待

    Yuanyuan GONG

    2nd International Management Forum  2017年5月15日 

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    記述言語：中国語   会議種別：口頭発表（招待・特別）  

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  • The Relationship between Authoritarian Leadership and Employee Voice: the Effect of Employee Integrity 招待 国際共著 国際会議

    Yuanyuan GONG, Chun HUI

    Mitsubishi Conference  2017年3月5日 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Teaching Leadership with Storyboard 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I

    International Teaching Conference for Management Educators  2016年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The Moderating Effect of Off-the-job Embeddedness and Decision Making on Employees’ Voluntary Turnover 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Friedman, R

    Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference  2015年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Stay or Leave? The Spillover Effects of Community Embeddedness on Employee Turnover in Collectivistic Cultures 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Chow, I. H, Li, W

    Academy of Management Annual Meeting  2011年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance 国際共著 国際会議

    Li, W, Lu, Y, He, A, Gong, Y

    Academy of Management Annual Meeting  2011年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Big Five Personality and Job Embeddedness: Examination of Job Embeddedness from a Dispositional Perspective in China

    Gong, Y, Chow, I. H

    Academy of International Business  2011年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Job Embeddedness and Proactive Behavior: The Role of Role-breadth Self-efficacy, Flexible Role Orientation and Impression Management

    ゴン ユアンユアン

    Asia Academy of Management Conference  2010年12月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The Interactive Effects of Job Complexity, POS and Self-efficacy on Passion at Work 国際共著 国際会議

    Gong, Y, Fu, P

    Academy of Management Annual Meeting  2010年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Job Embeddedness and Turnover: An Empirical Test with Dispositional Antecedents 国際共著 国際会議

    ゴン ユアンユアン

    Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference  2009年12月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The Effects of Guanxi on Job Embeddedness and Its Relations to Turnover in China 国際共著 国際会議

    ゴン ユアンユアン

    Asia Pacific Journal of Management Special Issue Conference  2008年12月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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受賞

  • 研究奨励賞

    2022年7月   日本労務学会   Linking Leader Overqualification to Follower OCB: The Role of Leader Identification

    Yuanyuan Gong

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    受賞区分：国内学会・会議・シンポジウム等の賞  受賞国：日本国

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  • Nanjing University Business School Teaching Award

    2016年12月  

    ゴン ユアンユアン

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  • Best Reviewer

    2016年6月   International Association for Chinese Management Research Conference  

    ゴン ユアンユアン

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  • Faculty Teaching Award

    2013年5月   The Chinese University of Hong Kong  

    ゴン ユアンユアン

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  • Best Paper in OR/HRM/OT finalist

    2011年8月   Academy of Management Annual Meeting   CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance

    ゴン ユアンユアン

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    受賞区分：国内外の国際的学術賞  受賞国：アメリカ合衆国

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共同研究・競争的資金等の研究

  • Understanding employee technophobia from a work design perspective

    研究課題/領域番号：24K00284  2024年04月 - 2029年03月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(B)

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：15860000円 （ 直接経費：12200000円 、 間接経費：3660000円 ）

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  • Unveiling Applicant Adaptations in AI-Enhanced Asynchronous Video Interviews 国際共著

    2024年04月 - 2025年03月

    文部科学省  ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ 

    GONG YUANYUAN

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    担当区分：研究代表者 

    配分額：100000円 （ 直接経費：1000000円 ）

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  • Reducing employee technophobia through work design 国際共著

    2023年11月 - 2024年03月

    文部科学省  ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ 

    Gong Yuanyuan

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    担当区分：研究代表者 

    配分額：720000円 （ 直接経費：720000円 ）

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  • Antecedents of Expatriate Cross-Cultural Adjustment and the Mechanisms of its Influence on Employee Outcomes

    研究課題/領域番号：20K13555  2020年04月 - 2024年03月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究  若手研究

    GONG YUANYUAN

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    配分額：4160000円 （ 直接経費：3200000円 、 間接経費：960000円 ）

    The first stage of this project is to understand expatriate cross-cultural adjustment from an emotional perspective, and the second stage is to study the organizational factors that influence the relationship.
    For stage 1, the paper "Sympathetic or distressed? The moderating role of negative emotion differentiation in helping behavior" was accepted for publication in an international peer-reviewed journal (ABS 3). The connection between individual emotion differentiation and copying strategy received preliminary support.
    For stage 2, the PI and coauthors focuse on the characteristics and strategies of multinational national enterprises because they provide a suitable work setting for cross-cultural adjustment behaviors. The two papers were published in international peer-reviewed journals. One is “Is failure the mother of success? Prior failure experience and cross-border M&A completion by emerging market firms.” (ABS 3 journal). The other is “Foreign investment or divestment as a near-term solution to performance shortfalls? The moderating role of vicarious learning.” (ABS 3 journal). These two papers adopt an international business perspective to study the potential organizational factors that may influence individual cross-cultural adjustment behavior.

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  • Organizational change and managerial issues under changing environment

    2018年01月 - 2022年12月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

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    担当区分：研究分担者  資金種別：競争的資金

    （ 直接経費：30000000円 ）

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  • The Interacting Effect of Telework Practice and Organizational Permission on Employee Performance

    2016年01月 - 2019年01月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

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    担当区分：研究分担者  資金種別：競争的資金

    （ 直接経費：8500000円 ）

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  • Job Embeddedness of Middle Level Managers

    2015年01月 - 2018年01月

    National Nature Science Foundation of China  China National Science Fund 

    ゴン ユアンユアン

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：3200000円 （ 直接経費：3000000円 、 間接経費：200000円 ）

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  • Direct Research Grant

    2014年06月 - 2016年06月

    Nanjing University 

    ゴン ユアンユアン

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：1500000円 （ 直接経費：1500000円 ）

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担当授業科目

  • Discovery Seminar I （2023年度） 第３学期  - 水5～6

  • Internship （2023年度） 特別  - その他

  • Principles of Management （2023年度） 第４学期  - 木7～8

  • Research Seminar （2023年度） 第１学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2023年度） 第４学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2023年度） 第３学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2023年度） 第２学期  - 水9～10

  • Topics in Management I （2023年度） 第１学期  - 金7～8

  • Topics in Management II （2023年度） 第３学期  - 木7～8

  • Topics in Management III （2023年度） 第２学期  - 金7～8

  • Topics in Management V （2023年度） １・２学期  - 金5～6

  • Topics in Management VI （2023年度） ３・４学期  - 木5～6

  • Topics in Management VII （2023年度） １・２学期  - 金9～10

  • Topics in Management VIII （2023年度） ３・４学期  - 木9～10

  • Discovery Seminar I （2022年度） 第３学期  - 水5～6

  • Internship （2022年度） 特別  - その他

  • Internship （2022年度） 特別  - その他

  • Research Seminar （2022年度） 第１学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2022年度） 第２学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2022年度） 第３学期  - 水9～10

  • Research Seminar （2022年度） 第４学期  - 水9～10

  • Topics in Management I （2022年度） 第１学期  - 金7～8

  • Topics in Management II （2022年度） 第３学期  - 木7～8

  • Topics in Management IV （2022年度） 第２学期  - 金7～8

  • Topics in Management IX （2022年度） １・２学期  - 金9～10

  • Topics in Management V （2022年度） １・２学期  - 金5～6

  • Topics in Management VI （2022年度） ３・４学期  - 木5～6

  • Topics in Management X （2022年度） ３・４学期  - 木9～10

  • Career Workshop I （2021年度） 第４学期  - 水5,水6

  • Discovery Seminar I （2021年度） 第３学期  - 水5,水6

  • Internship （2021年度） 特別  - その他

  • Research Seminar （2021年度） 第１学期  - 水9,水10

  • Research Seminar （2021年度） 第４学期  - 水9,水10

  • Research Seminar （2021年度） 第３学期  - 水9,水10

  • Research Seminar （2021年度） 第２学期  - 水9,水10

  • Topics in Management I （2021年度） 第１学期  - 金7,金8

  • Topics in Management II （2021年度） 第３学期  - 木7,木8

  • Topics in Management III （2021年度） 第２学期  - 金7,金8

  • Topics in Management V （2021年度） １・２学期  - 金5,金6

  • Topics in Management VI （2021年度） ３・４学期  - 木5,木6

  • Topics in Management VII （2021年度） １・２学期  - 金9,金10

  • Topics in Management VIII （2021年度） ３・４学期  - 木9,木10

  • Business Ethics （2020年度） 第２学期  - 月5,月6

  • Career Workshop I （2020年度） 第４学期  - 水4,水5

  • Discovery Seminar I （2020年度） 第３学期  - 水5,水6

  • Human Resource Management (Advanced) （2020年度） 第４学期  - 火5,火6,金5,金6

  • Human Resource Management (Basic) （2020年度） 第３学期  - 金5,金6

  • Internship I （2020年度） 特別  - その他

  • Internship II （2020年度） 特別  - その他

  • Internship III （2020年度） 特別  - その他

  • Internship IV （2020年度） 特別  - その他

  • Internship V （2020年度） 特別  - その他

  • Internship VI （2020年度） 特別  - その他

  • Internship VII （2020年度） 特別  - その他

  • Internship VIII （2020年度） 特別  - その他

  • Leadership （2020年度） 第１学期  - 火7,火8,金7,金8

  • Organizational Behaviour (Basic) （2020年度） 第１学期  - 金3,金4

  • Principles of Management （2020年度） 第２学期  - 木5,木6

  • Research Seminar I （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar II （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar III （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar IV （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar V （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar VI （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar VII （2020年度） 特別  - その他

  • Research Seminar VIII （2020年度） 特別  - その他

  • Training & Development （2020年度） 第４学期  - 火3,火4,金3,金4

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学術貢献活動

  • Asia Pacific Journal of Management

    役割：査読

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  • Journal of World Business 国際学術貢献

    役割：査読

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    種別：査読等 

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  • RAE-Revista de Administração de Empresas

    役割：査読

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    種別：査読等 

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  • Management and Organizational Review

    役割：査読

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